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企业安全培训规章制度 【篇一：企业安全教育培训管理制度】 安全教育培训制度 第一章总 则 第一条 为加强分厂安全培训管理，确保安全培训质量和培训时间， 促进安全长效发展，根据《关于做好 2011 年员工培训工作的指导意 见》（ --控股【 2011 】102 号）及公司有关规定，制定本制度。 第二条 安全培训教育以 “从零开始，向零奋斗 ”的安全理念为指导， 落实 “干什么学什么、缺什么补什么、学什么考什么 ”的要求，不断 创新培训方式，力求培训实效。 第三条 本制度所称安全培训是指以提高安全生产管理人员、特种作 业人员、新工人、一般从业人员的安全素质为目的进行的培训活动。 第二章培训组织及培训范围 第四条成立烧碱分厂安全培训教育领导小组，全面落实分厂安全培 训教育和培训效果考核工作。 组长：副厂长 成员：安全员、设备管理员、工艺管理员、各工段长、维修班长 第五条 培训范围 1、新工人岗前三级安全教育（厂部、工段、班组），三级教育的时 间一般不能少于 72 小时，各级培训结束后必须进行考试。全部培训 考试合格的，发给上岗证，未取得上岗证的不得上岗作业。 、转岗、复工人员培训。转岗培训一般不能少于 24 小时，培训结 束，经考试合格的，方能进入新的岗位。离岗时间超过 6 个月的， 须重新进行岗前三级教育。 、特殊工种必须经过政府有关部门安全培训，取得特殊工种作业证。 、一般从业人员的经常性安全培训。 第三章培训内容及培训方式 第六条 培训内容：不同的培训对象进行不同内容的培训，全体员工 必须接受的培训内容有： 1、以安全 “零”理念为中心的安全理念及延伸理念的安全思想意识培 训教育； 、安全生产及相关的国家法律法规、标准、规程、公司及分厂的安 全管理制度、安全管理理论等； 、岗位安全操作规程； 、安全防护用品的使用方法、职业危害因素预防等； 、事故应急处置及避险方法； 6、其他专项知识教育。 第七条 教育培训形式。 安全教育、培训可以根据各自的特点，采取多种形式进行，如设培 训班、上安全课、安全知识讲座、报告会、智力竞赛、图片展、书 画剪帖、电视片、黑板报、墙报、简报、通报等 第四章 培训档案管理 第八条 按照一人一档的标准建立健全员工安全培训教育档案。档案 内容包括员工基本信息卡片、经常性培训教育卡片、岗前三级教育 卡片转岗培训卡片、复岗人员教育卡片、特殊工种作业证复印件、 考试卷、考试成绩表等。 第九条 培训档案材料包括培训计划、培训需求分析、培训记录及效 果评价、培训参加人员签名册、教材（或培训课件）、培训总结等。 第十条 培训档案由分厂安全员负责管理。 第五章 培训计划及考核 第十一条 培训计划包括年、月度计划，年度计划于上年的 12 月 20 日前完成，月度计划于上月的 29 日前完成。 第十二条 安全知识技能考试每半年进行一次，年底考试成绩作为上 岗证年审的主要依据，不及格的不得通过上岗证年审，须重 新补考补考不及格的，待岗参加安全培训班。 第六章 附则 第十三条 本制度与公司有关规定抵触的，以上级规定为准。 第十 四条 本制度自公布之日起执行。 附： 1、经常性安全培训制度 、调整岗位安全培训制度 【篇二：公司安全生产培训管理制度】 xxxxxx 公司 安全生产培训管理制度 第一章 总则 第一条、为了加强安全生产培训管理，规范安全生产培训秩序，保 证安全生产培训质量，增强员工的安全生产知识和技能，提高安全 意识和自我保护能力，保障员工的生命安全与健康，减少事故的发 生，根据《安全生产法》和有关法律、行政法规的规定，制定本制 度。 第二条、安全生产培训管理部门为安全保卫部，其它各职能部门和 车间参与。 第三条、本制度所称安全培训是指以提高安全管理人员、车间操作 人员和从事安全生产工作的相关人员的安全素质为目的的教育培训 活动。 第四条、安全培训工作实行 “统一规划、分级实施、分类指导、教考 结合”的十六字方针。 第五条、安全培训应当按照国家安全生产监督管理部门统一制定的 安全培训大纲进行。 第二章 公司各级人员的安全培训 第六条、公司安全生产的主管副总、安全生产主管部门的安全管理 人员，须经过国家有资质的安全培训机构的相关培训，取得安全生 产管理执业资格证书。 第七条、公司中层以上管理人员（包括部门的经理、副经理、主管， 车间的主任、副主任等）的安全培训，由安全保卫部在地方安监部 门的指导下统一组织，原则上每年至少组织一次。 第八条、车间带班长、调度、班组长一级的培训，由车间自行组织。 由车间主任、安全员对其进行安全培训并做好记录。 第九条、普通员工进厂后的安全培训，执行公司的三级安全教育制 度，由车间填写《三级安全教育卡》（附表一），交回安保部留存 备查。 第三章 安全培训教育规定 第十条、公司的安全管理部门要制订