初探薪酬的激励作用.docxVIP

初探薪酬的鼓励作用 文/矣5?玉 人力资源令 人力资源令?理走企及乍脱中的吸安 内客，可以有以地增强会北的人才仇埠， 让会业拥有巨大的发辰混tt. il企安可 以在衰只的不场史争中4巳授核心竞个化 势，佗企悲取存也大的发度本丈涅讨 游乎在人力资处*戒中的派财作用，* 费吁以惜幼企业堵良盆址力.促设企我 的手秘定所、 fi?：淤励机舫 在些济飞速开展的今天.企业存激为的市场竞争中 如采恩取得19一步的开展，就勇笠把挥住人才优丹，提 高企业自身的市场克争力.因此，人力浅源SS理在企业 管理中的地位也曲采8615妾。而在人力斐源42理中.蓊 酬管理是茨为甦安的组成局部，可以刃员工起到离脱作 用、提离员工的工作枳极性. 晰酣在人力迪涯管理中作用 ?推动企业的於晨 存全新的历史四期.企业开展面临多施司时也面 临机遇C经济全球化是一把双刃剑，迫使企业不得不相 g全新的历史形蜉对自身呗有的机制避行改革。企业为 了应对市场径济和径济全球化的冲法.必须提升自身的 度震水平，采取合理的措拖提高自眺管理水平。人力 资祯管理呈企处管理的）1要外节，可以韧助企业在经济 於展的斯形势下保持住自身的人才竞争优级.因比.必 须妥强词人力资近管理工作的18妾性.其中提高葬瞄 74 理水平是提高企业人力资漏管理的美谜, 常醉在人力,源役理中弟鼓励作用在于 可以有效地馆退企业的开展。 薪6M包括直接薪6H和何接新ft