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《人力资源管理》课程教学大纲 课程代码： 305555 课程负责人：李燕萍 课程中文名称:人力资源管理 课程英文名称：Human Resource Management 课程类别：必 课程学分数：2 课程学时数：36 学时 授课对象：人力资源管理专业 本课程的前导课程：管理学、组织行为学 一、教学目的 人力资源管理课程是经济与管理类专业学生的必修课程。本课程介绍人力资源管理的基 本原理，包括人力资源战略与规划、工作分析与工作设计、员工招聘与测评、员工培训与开 发、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、劳动关系管理、人力资源外包和国际企业人力资 源管理等内容。使学生了解人力资源管理的现状、问题及未来发展，熟悉和理解人力资源管 理的基本知识理论原理，掌握人力资源管理的实务技能模块，涉及各技能模块的操作流程及 运用。 二、教学要求 采用课程讲授和案例讨论，重点讲解人力资源管理理论知识，使学生对人力资源管理各 模块有一个总体认识，并对人力资源管理前沿有初步了解；采用模拟操练等教学方法，全面 训练企业人力资源管理实战技能，使学生在虚拟商业社会中完成企业人力资源管理的各项决 策，加深对人力资源管理的感性认识。