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编号:LD?202X8807 旅行社员工聘用合同通用版 Other special terms will be listed bellow. 甲方: 乙方: LD-202X8807 日期： 年 月 日 [标签:titlecontent] 备注：本合同旨在保护双方的合法权益，以履行协议中的约定。内容仅供参考，使 用时必须仔细阅读所列的条件条款，协议的内容将1艮据双方的实际情况进行调整.呐容 可以下载和编辑） 甲方（聘用单位）:负责人：乙方（受聘人员）姓名：性别：文化 程度:居民身份证号码: 号码：家庭住址:风险提示： 企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一 定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否那么企业将为此付出 巨大的代价： 一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超 过 年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。 二是，如果未签订劳动合同期限超出 年，将致使签订无 固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双 方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳 动合同。根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿 LD-202X8807 签订本公司员工聘用合同：风险提示: 试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短 的限制根据合同期限的来规定，如： 1、 劳动合同期限三个月以上不满 年的，试用期不得超过 一个月； 2、 劳动合同期限 年以上不满 年的，试用期不得 超过二个月； 3、 劳动合同期限 年以上的，试用期不得超过六个月。 违反以上规定进行约定的，假设被员工投诉，会被劳动行政部门责 令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔 偿金。 一、 聘用合同期限（本合同为有固定期限的聘用合同）合同期从 年—月—日至 年—月—日止。其中试用期从 年—月—日至 年—月—日止。 二、 工作性质乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作， 完成该岗位承当的各项工作任务。 三、 劳动保护和劳动条件甲方按国家—省、市的有关平安、劳 动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件保障乙方在平安、 健康的环境中工作。 四、 劳动报酬及考核目标 A、 月根本工资： 元月 B、 岗位补贴： 元月 LD-202X8807 C、业务提成: 1、 实际完成量月目标量75% ,按照%计算提成； 2、 75%月目标量实际完成量100%月目标量，按照%计算提 成； 3、 实际完成量a;月目标量100% ,按照%计算提成；补助： 餐#: 元月； (2 )车补： 元月； (3 ) 补助: 月。 4、 备注： 个人业务提成局部:以实际回款为准，团款未到账的业务 局部，不计算在当月个人提成里,所有个人提成，以最终完全回款为 准； 部门业务提成局部:以实际回款为准，团款未到账的业务 局部，不计算在当月部门提成里；部门所有提成，以最终完全回款为 准。 个人业务或者部门业务中包含特殊客户的，此局部提成按 正常业务计算,但每月必须有客户签字盖章确认的对账单作为凭证。 由于个人失误导致公司蒙受损失的，损失局部由个人承当 % ,直接上司承当% ,公司承当其余% ；损失局部在次月发 放的当月工资中扣除。一季度考核一次,未完成任务按比例扣发工资 或提成，完成任务后按等级提取业务提成、工作满 年后无损害 公司利益行为，享受根本养老金及全年人身意外保险。 LD-202X8807 五、甲方的权利和义务 (一)甲方的权利 1、 依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、 考核权和奖惩权。 2、 合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3、 具有以下情形之一的，甲方可以通知乙方解除劳动合同，不 受提前三十天通知的限制： 在试用期内发现乙方不符合聘用条件的； (2 )乙方在病、事、延长产假和医疗期间本人为他人及亲友从 事各种生产经营效劳活动的； 乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的； 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 乙方被依法追究刑事责任的； 乙方连续―个月(季度、年)考核被确定为不称职的； 不胜任现职工作，又不接受其它安排的。 4、 具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前 三十天以书面通知乙方： (1 )乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作的； 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； 乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造 LD-202X8807 成损失的,甲方有权要求乙方承当相应的赔偿责任。 (二)甲方的义务 1、 谭守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位,创 造有利于职工发才军积极性的企业环境。 2、