前程无忧企业薪酬交流会.pptxVIP

;截止07年5月北京地区调查样本按公司性质分布;;北京市HR各等级岗位平均年薪比较;部分主要城市HR经理平均年薪;北京市部分行业HR经理平均年薪;北京市本科学历HR各年资段的薪酬情况;采样截止至07年5月;北京市人事、财务、信息技术经理各年资段薪酬情况;外语水平对北京各职能经理薪资水平的影响;北京市各性质企业HR经理平均年薪; ;北京市外企HR各等级岗位平均年薪比较;小讨论一;;未来福利的趋势：弹性福利制;采样截止至07年5月;采样截止至07年5月;采样截止至07年5月;HR的职责;管家 事务处理器;在未来10年到15年之内任何企业中只做后台支持而不创造营业额的工作都应该外包出去，任何不提供向高级发展的机会、活动和业务也应该采用外包的形式。 ——Peter F. Drucker;北京市统计局公布的资料表明，从1978年到2006年，本市居民家庭恩格尔 系数由58.7%下降到30.8%。人均消费支出为14825元，比2000年增加6332元。; 中国国家统计局公布,2006年全年城镇居民人均可支配收入11,759元人民币,比上年增长12.1%,扣除价格因素,实际增长10.4%,加快0.8个百分点. ;25;26;故事给了我们哪些启示？;需求层次与薪酬水平关系图;要郑重地与不同的听众沟通好;30;对知识型员工的有效激励模式;常规操作方式：实施“全面薪酬战略” ;适用于知识型人才的保留吸引策略;如果你是“猎人”，你还会如何留住能干的“老猎狗”？; 背景条件一： 产品科技含量较高，要想成为一名高效的销售要接受大量的培训。企业刚进入某个区域市场，目前处于市场开拓阶段。企业在其它市场已具备一定的知名度。 背景条件二： 产品为大众消费品，不需要销售有太多专业 背景，企业有一定知名度，但市场竞争非常激烈。 ;小结：;成长阶段;HR需要有足够的时间思考。。;您会从哪些方面评估参与价值?;;;Private and Confidential; 企业调查从前期准备、邀约，调研，数据 统计、结果校验，整个流程以5名人员计， 2475*5=12375元;;07-08前程无忧企业薪酬调查优惠方式;欢迎参与前程无忧企业薪酬调查!谢谢!