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企业文化论文开题报告 一、课题来源及研究的目的和意义 课题来源 企业文化做为一门新兴的科学，其传入我国不过 30 多年。 2005 年 3 月 16 日，国务院国有 资产监督管理委员会提出了 关于加强中央企业企业文化建设的指导意见“ ”，我国企业特别是 国有企业的企业文化建设得到前所未有的发展， 关于企业文化建设的各种理论方兴未艾。 然 而，到目前为止，这些理论均是仁者见仁，智者见智，没有一个统一的、权威性的企业文化 理论能成为主流。 我在党群部门就工作了 10 多年，近几年开始参与本企业企业文化建设的工作，具有一定的 实践经验。 经过这一年多对企业文化、 企业文化建设等方面理论和文献的研读， 加之实际工 作中的切身体会，感觉到目前一些企业对企业文化的认识和企业文化建设中存在一些误区。 所以，将自己的论文确立为 “国有企业企业文化建设困境与路径探索 ”。 研究目的 本课题研究拟从目前国有企业企业文化存在的企业文化表面化、