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PAGE 女子医院工薪酬制度实施细则 (试行二) 一、行政管理干部 （一）院级领导干部 基本工资：由公司领导按公司统一规定执行； 工龄工资：同实施细则（一） 职务津贴：500元/月 卫生津贴：若有医疗卫生技术职称者,方可享受卫生津贴10元月； 特殊津贴：若有特殊贡献，由公司领导评定发给 效益提成：依医院总体效益评价，由公司领导确定提成比例计发 （二）部门领导干部 基本工资：1800元/月，有技术职称者，按职称确定 工龄工资：同实施细则（一） 职务津贴：300元/月 卫生津贴：有医疗卫生技术职称者，方可享受卫生津贴10元/月, 特殊津贴：若有特殊贡献，由院领导集体评定，报经分公司总经 理批准发给； 效益提成：按当月全院总收入与效益评价，由总经理和院长审定提成比例发给； （三）科室工作人员： 基本工资:800元/月，有技术职称者，按职称确定 工龄工资:同实施细则（一） 卫生津贴:若有医疗卫生技术职称者,方可享受卫生津贴10元/月； 效益提成:按当月全院总收入与效益评价，由院领导集体审定提成比例发给； 二、后勤服务人员 （一）收费、接线\导医人员 基本工资:600\700元/月，有技术职称者，按职称确定 工龄工资:同实施细则（一） 卫生津贴:若有医疗卫生技术职称者,方可享受卫生津贴10元/月； 效益提成:按所在服务区域医务人员的平均效益工资中，经考核 后