人力资源管理之绩效管理“6”的效应.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 人力资源管理之绩效管理“6”的效应 一家工厂员工效率总难得提高，于是他们找到了管理大师史考伯，史考伯先生认真考察该工厂后，问伴随的一个白班工人今日生产了几部暖风机，“6部”，工人回答，史考伯不说一句话，在地板上用粉笔写下了一个大大的阿拉伯数字“6”，然后离开。夜班工人上班了，明白了地上的“6”意思后，他们擦掉了“6”字，换上了自己当晚的工作成果“7”，第二天白天，白班工人已完成了10件暖风机的工作，“10”字代替了“7”字，就这样，从“6”开头，地板上的数字每天都是往上叠加着，工厂也恢复了生气与活力。  大师就是大师，史考伯先生的成功之处，就在于给工人们确立了一个奋斗的目标，激发了其内在的动力以及自我表现的机会。其实成功并不遥远，只要心存那份信念，迈步朝前走，成功就会向你招手。  国外一家闻名企业的训词为“U P O R O U T”，意即不能进步就离开，在这个飞速发展的变革社会里，一个企业不进步变便会被市场无情淘汰，同样，在这个人才辈出的财智时代，一个人假如安于现状，不思进取，同样也会被经济大潮沉没，被时代浪潮抛弃。  然而，我们却不无遗憾地看到，尽管竞争浪潮来势汹汹，残酷无比，可我们很多企业仍优哉游哉，得过且过，做一天和尚撞一天钟，不是一心一意争朝夕，而是浑浑噩噩过日子，碌碌无为度光阴；企业中的一些