3大行业9类人才最受外企青睐.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 3大行业9类人才最受外企青睐 外资企业具有管理正规、待遇优厚等优点，因而成为广阔求职者竞相应聘的对象。那么，哪几类人最受外资企业青睐呢？笔者将最受外资企业青睐的人才分行业总结了几类，供大家参考。  服务业：  一、是精通双语的人才  对服务业来说，与客户的沟通是第一位的，沟通就要用到语言。外资的服务型企业对员工英语水平的要求，比制造型企业要明显高出一截，不仅要能应付份内的工作，还要能自如地同客户、外国同事或老板交流。  二、是能从基层做起的人才  在服务业，往往都要从基层做起，麦当劳是个最明显的例子。进入麦当劳比较简单，无论是什么年龄、性别和学历，在麦当劳都不会受到任何卑视。但在这里，几乎每个人都要从门店做起，即使是大学生也要清洁店堂、卖可乐、做汉堡。放不下架子的人，在外资服务企业是不受欢迎的。  三、是沟通能力强的人才  外资企业对员工的沟通能力特别重视。面对客户时能否把公司的精神风貌、经营理念、服务质量准时、精确地传达给对方，是打算企业市场竞争力的重要因素。  制造业：  四、是动手能力强的人才  外资企业一向强调能力先行，不太注意论资排辈，这一点制造型企业表现得更为明显，因为在制造业工作，动手能力最重要。  如知名企业可口可乐和通用电气对求职者的学历、经验等硬件放得较宽，一般来说，本科学历、3-5年相关经验就足够过关了，但该把握的学问和技能则一点也模糊不得。通用电气的软件工程师一职，必需对HTML，Java,C,VB，C++等计算机语言或技术炉火纯青。  五、是本土化人才  制造业是劳动密集型产业，需要大量用人。因此，外资的制造型企业在人才本土化上走得最远。可口可乐在中国的员工超过2万名，99%以上是中国人。销售网络延伸到哪里，就在哪里选人用人。  六、是热忱忠诚的人才  外资的制造型企业一般都拥有特别知名的品牌。考察员工的另一个指标，就是看对本公司的品牌是否有赤诚之情，能否全身心地投入工作，努力为公司做出贡献。  IT业：  七、是IT技术极其精彩的人才  在高科技行业，能够受到青睐的，必定是技术最优秀的人才。美国思科公司雇用的都是在其所在领域位于前10%的精彩人才。这个“精彩”，主要指的是技术能力。在微软公司的招聘广告上，对一个平凡技术人员的技术要求可以列出十几条之多，要求之严由此可见一斑。  八、是学习能力极强的人才  如今，IT业可能是学问更新速度最快的领域。因此，学习能力强不强，能否准时为自己“升级”，把握本事域最新锐的学问，是在该领域立于不败之地的打算性因素。而这一点，也是外资IT企业共同的要求。  九、是持有相关证书的人才  IT技术强不强，如何来衡量？证书是一个有效而直接的指标。尤其像微软等国际知名企业的系列证书，在全世界范围都具有极高的知名度。想进入这几家公司，假如持有该公司自行开发的证书，可谓事半功倍。