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PAGE 1 PAGE 1 HR管理，以人为本知多少 做管理咨询培训多年以来，因工作或业务关系，去过很多不同型态的企业，总发觉目前企业有一条共通的价值观：“以人为本”。“以人为本”这四字经查最早明确提出的是春秋时期齐国名相杰出政治家、思想家管仲。在西汉刘向编辑管仲众多思想观点的《管子》一书霸言篇中，有一段如是说：夫霸王之所始也，以人为本。本理则国固，本乱则国危。意为：成就霸王伟业之所以有良好开端，是以老百姓作为根本的;这个本理顺了国家才能巩固，这个本搞乱了，国家势必危亡。管仲所说的以人为本，就是以人民大众为根本，关注天下百姓。  而企业经营管理以人为本，其直接解释是企业的经营管理必需以人为“根本。严格意义上说，以人为本是人力资源管理的范畴，建立健全人力资源管理机制才能真正做到以人为本。可在很多企业以人为本却成为皇帝的新衣，虚有其表。只是一句贴在墙上或写在纸上的一句美其名曰的口号。企业一方面说以人为本，却存在着极不人性，不富人文关怀的丑陋做法如：  有些企业无故克扣员工工资，不给员工发全额加班费，服务行业尤甚;  有些小生产型企业不给员工供应基本的、必要的培训，就算走过堂培训了，如员工试用期内离职，培训费必需在工资中扣除;  在珠三角一些小镇企业，员工的生活条件极其恶劣，晚上十几个人睡一房间，上下床铺，里面脏乱差，夏天蚊子飘舞，