HR经理不再两头受气，做到这几点就可以了.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 HR经理不再两头受气，做到这几点就可以了 “HR就是就是风箱里的老鼠，两头受气”——许多HR们都曾这样埋怨。或许这就是HR的宿命——上有老板，下有员工，夹在中间，永久无法平衡。 做了HR多年，想必你对人力资源管理“六大模块”了如指掌，谈起来也是如数家珍，专业学问上你的确是个高手。 但是，一到现实工作中，是不是你的头就大了，滔滔不绝的开头埋怨公司的领导和员工了。上面的关系讨好不了，下面的关系协调不好，动不动都拿你出气，一出现什么问题，你就成了猪八戒照镜子——里外不是人。 其实，HR阵营中能在职场中如鱼得水游刃有余的并不是许多。  更多的HR朋友都是夹在老板和员工之间两头受气。 这或许也是你遇到的问题 作为HR经理人的你，每天兢兢业业，加班加点，日夜操劳任劳任怨，依旧老板不疼，员工不爱，薪水不高，关系不和……你总委屈着说：成天忙前忙后，没有功劳，也有苦劳啊!可是还是不但没有人理解你，你的四周是埋怨和挑剔的声音。 你是否已经受够了，期盼山穷水复疑无路，柳暗花明又一村呢? 那么怎么样才能成为老板信任，员工爱戴的HR经理人，左右逢源，不再两头受气呢?这真是一个问题。 或许你会赌气说：管他们满足不满足，管他们埋怨不埋怨，我只要做好我的工作就好了，没有必要去努力讨好每一个人。  可是你真觉得事情就那么简洁吗?处理不好和领导，和同事