HR认为最有效的面试宝典-七大面试箴言.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 HR认为最有效的面试宝典-七大面试箴言  1、面试前干什么?  --研究一下企业的性质和岗位说明书，企业的性质往往成为企业选人的重要因素，不同的企业青睐不同的人才，比如：日本公司注意听从和等级观念，假如在面试时表现得个性张扬，喜欢自由，那么你多半没戏;欧美的企业注意授权和创新，假如你表现得太过死板，唯唯诺诺，那么，估计你的机会也不大。民营企业跟着感觉走吧，谈不上什么特点。这就是我们经常说的：企业要找符合企业文化的人。了解企业文化，不是让你哄骗企业，伪装自己，但是明明知道是错的，为什么不适当的调整一下呢?你说，我就这个性，不改。那我觉得你自己去开公司、做老板吧，不要去打工了。对于岗位说明书，也要好好研究一下，因为同样的职位，每个企业之间的工作内容常常不一样，同样招聘人事经理，有的公司注意宏观的东东，有的公司注意操作层面的，假如人家叫你主要去做人力资源规划和战略，你在那儿谈保险怎么交，员工关系怎么处理等，你的胜算有几成?估计不大吧，所以在面试之前，要好好的预备与职位相关的题目和答案，这样，成功地概率岂不大些?预备得越充分，成功地概率越大。但是有的应聘者不是这样，到了单位了，都不知道自己应聘什么岗位，你说这能成功吗?有的应聘者一天要参与5￣6场面试，根本没时间预备，但是，太多的机会就是没有机会，不如选中2￣3家单位，集中预备一下。