2016年员工手册宣讲.pptxVIP

员工(yuángōng)手册宣讲杭州奥立达电梯(diàntī)有限公司第一页，共26页。员工手册(shǒucè)宣讲大纲聘用与离职考勤与休假薪酬与福利培训与发展晋升与调职奖惩规则员工(yuángōng)礼仪行为规范员工(yuángōng)安全守则 员工(yuángōng)竞业限制及保密守则附则第二页，共26页。聘用(pìn yònɡ)与离职聘用原则(yuánzé)体格检查及素质测评录用程序试用期保险及档案关系劳动关系终止劳动关系1聘用与离职(lí zhí)第三页，共26页。聘用(pìn yònɡ)与离职员工具有下列情形者视为试用期不符合录用条件：伪造身份证明、学历、证书与工作经历的；经公司指定医院体检不合格者；不能按岗位职责或岗位描述完成工作任务的；有任何违反公司规章制度规定行为的；有任何违法行为；其他不符合录用(lùyòng)条件的情形（根据具体岗位要求来确定）。第四页，共26页。员工录用(lùyòng)后，一般需经过3至6个月的试用期。聘用(pìn yònɡ)与离职新员工自入职之日起30日之内须将就失业证、养老保险手册等保险关系材料转至公司，办理社会保险的转移和人事档案的调入等所有手续。公司承担自档案转入公司指定代理中心之日起的档案保管费用。新员工于每月20日之前入职的，社会保险从入职当月开始缴纳，当月20日（不包括20日）之后入职的，从次月开始缴纳和享受(xiǎngshòu)。员工应在离职后15日内办理完毕档案调出手续以及各项保险福利的转移手续。自离职之日起，公司将停缴其社会保险及档案管理等费用。员工在用工之日起一个月里未收到签订《劳动合同》通知的，基于避免公司无意识造成不应当存在的违法后果，员工有义务书面提醒公司按照本手册要求执行，并可直接向责任部门或人力资源部反映此种情况。第五页，共26页。聘用(pìn yònɡ)与离职第六页，共26页。员工与公司解除或终止劳动合同，应在离职前妥善办完工作交接事宜，完备离职手续部门经理批准(pī zhǔn)后方可到人力资源部办理离职手续，如果未经主管领导批准(pī zhǔn)擅自离岗，员工将不享有当月的提成和绩效奖金。员工提出离职后3个工作日内必须到公司办理书面离职手续，逾期未办构成旷工行为，公司将停发其工资并有权处理员工的档案转移及保险事宜（离职手续办理完成后将发放当月工资）。员工连续3个工作日无故不到岗，且未履行任何请假手续，公司将视为该员工提出自动离职申请，公司不再做另行通知。…………考勤(kǎoqín)及休假2出勤缺勤及扣款假期(jiàqī)及休假考勤及休假第七页，共26页。考勤期为每个自然月。员工应及时提交《考勤说明条》，《考勤说明条》必须有所在部门负责人及主管领导签字方可生效。最晚不得迟于未打卡情况发生之日起三日内提交，否则按考勤信息统计(tǒngjì)发放薪酬。如上/下班无打卡记录且无《考勤说明条》的缺勤情况，一律按旷工处理。第八页，共26页。第九页，共26页。下列行为为旷工或视作旷工。各部门发现员工旷工后应及时通知人力资源部。凡未履行请假手续或未经主管领导批准擅离工作岗位者、早退超过15分钟（含15分钟）、无正当理由未打卡或考勤记录不完整者；请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期3日不归者；对工作调动或工作分配不服从但未书面提出异议，不按时到岗者；用不当手段，骗取、涂改、伪造休假证明者；打架斗殴、违纪致伤造成无法工作或被公安部门拘留者；员工提出离职后超过3个工作日（含3个工作日）未到公司办理离职手续者。扣款：当月3个工作日以下的旷工，每次扣款额按照每小时平均岗位工资的3倍计算，即旷工扣款＝月岗位工资÷21.75/8×3×旷工时数处罚：员工当年旷工累计达2工作日以上者，不予发放年终奖金；如员工当月累计旷工达到3个工作日或年度内累积超过5个工作日，则视为严重违反公司规章制度。公司将对其进行开除处理并解除(jiěchú)劳动合同，且没有任何经济补偿。第十页，共26页。婚假应在婚姻登记后12个月内一次性休完。公司员工凡是连续休病假超过两天、不超过一个月者，需到全市医保定点医院就诊。公司将以全市医保定点医院开具的病假证明（包括(bāokuò)挂号单、诊断证明）作为依据。病假超过一个月（含一个月）的，必须由公司指定医院开具病假证明方可生效。员工在工作期间发生工伤，应在发生后24小时之内将情况反映到公司，并配合公司完成工伤的申报备案。如员工未在发生工伤后24小时内上报公司，无法认定为工伤，停工期间按病假处理。薪酬与福利(fúlì)3员工(yuángōng)工薪年终奖金福利员工(yuángōng)其他福利薪酬与福利第十一页，共26页。培训(péixùn)与发展4培训(péixùn)目的培训(péixùn)内容培训(péixùn)政策培训与发展第十二页，共26页。员工(yuángōn