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PAGE 1 PAGE 1 诠释企业文化 企业文化是企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和。是企业个性化的根本体现，它是企业生存、竞争、发展的灵魂。假如把一个企业比做人，那么，假如只有财宝，没有积极向上的精神和良好的文化氛围，这个企业就会萎靡不振，当然决不可能成为一流企业。  八十年月以后，企业文化才开头被我国的理论界与企业界所关注，并渐渐升温，因为那个时候我国企业开头了真正从垄断走向竞争。1984年海尔公司的张瑞敏首先提出文化先行、企业理念先行，为中国企业界进行企业文化建设注入了强心针。中国企业渐渐开头关注企业文化这个名词，至今已经有将近20年的历史了。然而，在我国企业渐渐探索的这20年中，企业文化建设成功的案例还并不多，比较国外企业几十年近百年的企业文化探讨和建设历史来说，我国企业的企业文化建设还刚刚开头。  要，首先应当清晰什么是企业文化：  让我们先来看看企业文化的定义。关于企业文化的定义，国内外的学者有各种不同的表述，据统计，国内外关于企业文化的定义也许有180多种，也就是说，几乎每个管理学家都有企业文化的定义。例如：有学者提出所谓企业文化就是企业信奉并附诸于实践的价值理念，也就是说，企业信奉和倡导并在实践中真正实行的价值理念。从分析定义我们可以看出，企业文化现象都是