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伟诚实业（深圳）有限公司 招聘管理制度 （最终版） 北大纵横管理咨询公司 伟诚实业（深圳）有限公司招聘管理制度目录 目 录 第一章 总则 1 1.1 目的和依据 1 1.2 适用范围 1 1.3 招聘原则和标准 1 1.4 责任部门 2 1.5 操作流程 3 第二章 招聘计划 4 2.1 招聘需求预测 4 2.2 招聘计划 5 第三章 招聘渠道和方法 7 3.1 内部招聘 7 3.2 外部招聘 8 第四章 候选人的获取 10 4.1 内部公开招聘候选人的获取 10 4.2 公开招聘候选人的获取 11 第五章 对候选人的测评 13 5.1 测评体系的 立 13 5.2 笔试程序 16 5.3 面试程序 17 5.4 情境测试程序 19 北大纵横伟诚实业项目组第1 页 伟诚实业（深圳）有限公司招聘管理制度目录 5.5 测评结果的确定 20 第六章 员 录用 22 6.1 内部招聘的录用 22 6.2 外部招聘的录用 22 第七章 招聘 作评估 25 第八章 附则 27 附录 28 附录 1 ：招聘 作流程 28 附录 2 ：人员需求估计表 30 附录 3 ：拟招聘岗位职务说明书 31 附录 4 ：内部招聘申请表 36 附录 5 ：应聘申请表 37 附录 6 ：笔试样题 41 附录 7 ：伟诚实业 （深圳 ）有限公司面试指导手册 80 附录 8 ：面试评价表 96 附录 9 ：情境测试评价表 97 附录 10 ：招聘选拔综合评价报告 104 附录 11 ：员 试用期离职面谈记录 108 北大纵横伟诚实业项目组第2 页 伟诚实业（深圳）有限公司招聘管理制度 第一章 总则 1.1 目的和依据 第一条 为了优化伟诚实业 （深圳 ）有限公司 （以下称公司 ）人 力资源配置 ，为公司持续稳定发展提供人力资源保障 ，同时明确和规 范公司的招聘原则和操作流程 ，并保证在此前提下 ，最大限度地节约 招聘成本 ，根据中华人民共和国的有关法律、法规和公司的有关管理 制度 ，特制定本管理办法。 1.2 适用范围 第二条 本管理办法适用于公司所有职位的招聘。 1.3 招聘原则和标准 第三条 公司的招聘应遵循以下原则 ： 1. 机会均等的原则 ：在公司出现职位需求时 ，公司员工享有和外 部应征者一样的应征机会。 2. 面考察和重点考察相结合的原则 ：招聘需由用人部门和人力 资源部门从知识、能力、技能、品德、经验、健康状况、岗位胜任力 等方面共同进行考查 ，同时重点考察和公司战略、业务和文化密切相 关的技能、素质和品性。 3. 公平竞争、择优录用的原则。 4. 适用原则。