谈薪水时要把握的四个重要原则.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 谈薪水时要把握的四个重要原则 1、把握大局，忽视不提 绝大多数公司在招聘广告上无一例外地要求你在求职信上注明你当前职位的薪水以及申请职位的期望薪水，或许你会这样想，我要到一些公司或企业求职时，工资、 福利、待遇是和求职者紧密联系在一起和必不可少的。货比三家是做买卖的基本原则，人才择业，实际上就是推销自己的过程。假如不提及薪水问题的话，岂不是太过悬乎？  这就大错特错，切记不要先开口，不要轻易地把你对薪水的要求讲出来。如果你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这莫非不是在冒险？ 因为你在没有摸清对方的底之前，过早地把自己的底牌暴露给老板，那你就输定了，更何况薪水问题通常都是可以进一步洽商的。  2、避实就虚，乾坤转移  假如面试时老板问你目前拿多少钱，这个问题你千万要谨慎回答。你可以这样回答：我过去的工资数是多少并不重要，关键是我的工作能力和专业学问是不是贵公司 所需要的。这样你不露声色地把话题由薪金转到展示你的工作经历及专业背景上。更何况假如你目前薪水太少，那么，直接回答不仅不会给你带来什么好处，说不定 万一你的“开标”开出个低得自己难以接受的价，岂不是自己给自己吃药。  切记一点，你过去的工资并不重要，关键是要展示你以往突出的工作绩效、你自身综合的素养能力以及你能为公司做的贡献。