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体育人才调研分析及人才规划研究的逻辑思路 ;目 录;一、明确体育人才涵义、把握最新研究开展趋势 ;〔一〕体育人才的概念和特征 ;〔二〕体育人才的分类与构成;〔三〕反映和把握人才规划研究的时代背景 ;二、进行体育人才资源现状分析 并生成调研分析报告 ;前言;正文;本地区体育人才资源的概况;不同类别体育人才结构分析;不同类别体育人才变化趋势分析 ;本地区体育人才资源优势分析;本地区体育人才资源劣势分析 ;结语和建议 ;三、把握当前面临的机遇和挑战 ;四、人才资源供给与需求预测 ;五、确立人才规划的指导思想 ;六、开展目标和任务;七、政策和措施;“十一五〞体育人才规划文本格式;;如：“为全面贯彻落实中央人才工作会议精神，加强体育人才队伍建设，为2021年北京奥运会提供有力的人才资源保障，以及科学地进行本地区体育人才“十一五〞规划工作，我地区于2005年X月X日至X月X日对XX名体育局系统内干部职工、专业技术人员、工勤人员、教练员、优秀运发动、裁判员、社会体育指导员和体育系统内企业人员等8类人才进行了广泛而深入地调查；按照市、州、直管市、区及省体育局有关职能部门进行分头汇总数据，最后对数据进行了总体汇总、统计和分析。 整个调研工作取得了阶段性成果，掌握了我地区体育人才队伍的数量、平均年龄、性别比例、政治状况等方面根本情况，对各类体育人才在学历结构、年龄分布、所学专业状况、职务或等级等方面的具体情况也得出初步分析结果。这些成果对于全面、准确地把握我地区体育人才队伍状况起着重要的根底作用，并为制定我省“十一五〞体育人才开展规划工作奠定了坚实根底。〞 ;体育人才的总量及总体结构情况例如〔如年龄、学历、专业技术职务等〕：;例如：某地区各类体育人才数量及其所占比例的描述： ①全省体育机关公务员及直属事业单位管理人员，共2600人，占总人数8%； ②全省机关及直属事业单位专业技术人员，共1060人，占总人数3.2%； ③全省机关及直属事业单位工勤人员，共834人，占总人数2.5%； ④全省体育企业人员，共119人，占总人数0.4%； ⑤全省体育教练员，共1109人，占总人数3.4%； ⑥全省优秀运发动，共623人，占总人数1.9%； ⑦全省体育裁判员，共12118人，占总人数37%； ⑧全省体育指导员，共14332人，占总人数43.6%。 ;? ;XX省体育人才资源的优势分析例如： 1．体育人才资源总量充足，各类别职能分工完备，形成了比较成熟的体育系统人事架构和工作体系；总体年龄结构完整，各系列老、中、青三个年龄层次较为匀称，比例较为协调，对于体育事业中、长期开展来说，合理的年龄结构既是一个加强稳定的因素，同时也是能动的促进因素。 2．管理科层结构完整，层级明确；管理人才系列中，拥有着相当数量的具有一定经验、素质和技能的体育、管理、经济等专业人员，对于顺利推进体育管理体制改革创新、体育事业建设和体育产业化开展具有积极的作用和巨大的潜力。 3．专业技术人员系列总体结构完整，专业体系设置比较全面，尤其在应对大型体育活动和体育事件，以及全面促进体育开展过程中，完整的专业结构体系具有十分重要的保障作用。 4．拥有相当数量的优秀体育教练员资源，教练员知识化程度较好，在根底工程、热点工程特别是传统优势工程上，拥有数量和质量相对出色的教练员队伍，对于我省保持当前竞技体育地位、冲击第一集团目标能够起到突击作用。 5．具有年龄结构十分年轻化的优秀竞技运发动队伍，潜力巨大。在传统优势工程上拥有水平较为出色的年轻运发动，人才根底较好。除根底工程和热点工程外，运发动在工程分布上比较均衡，对于我省保持原有优势工程地位、开展新的优势工程均具有良好的推动作用。 6．拥有较大规模的体育裁判员队伍，其中包括一定数量的高等级裁判员资源，对于积极承办体育赛事、组织体育活动十分有利。社会体育指导员资源充足，对于开展全民健身运动、提高社会体育普及率、扩展体育群众根底具有很大优势和潜力。 ;28;29