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各对于公司的员工手册 各对于公司的员工手册 第 PAGE 页码 页码页 / 总合 NUMPAGES 总页数 总页数页 各对于公司的员工手册 各公司的员工手册 　　新员工在进入公司以后会颁发一本员工手册，用来指导员工认识公司的规章制度和职责所在。下边是我给大家带来的新员工的员工手册，欢迎大家阅读参照，我们一同来看看吧! 　　各公司的员工手册(一) 　　员工手册(工厂类) 　　第一章 总则 　　第一条 为了使员工对本厂简况、工作要求、赏罚治法等规定的认识，在工作中能认真执行，以保护生产经营、工作、生活的正常次序，保障员工的合法权益，特制定本手册。 　　第二条 制定本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把增强思想政治工作与必需的行政手段、经济手段联合起来，培育和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充足发挥他们的踊跃性和创建性，保证公司奋斗目标的实现。 　　第三条 公司状况介绍。 　　第四条 本手册仅合用本厂全体员工。 　　第二章 员工的权益和义务 　　第五条员工一定热爱社会主义祖国，自觉恪守国家的政策、法例、法律。 　　第六条 员工一定爱厂如爱家的意识，建立我为公司，公司为我的公司文化理念，关怀和保护国家和公司的公共利益，忠于职责、快节奏、高质量地优秀达成各项工作任务。 　　第七条 员工一定努力学习政治，学习科学文化知识，不停提升政治、文化、技术、业务水平。 　　第八条 员工一定恪守本厂制定的各项规章制度，对规章制度不一样建议的建议，能够在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。 　　第九条 员工对公司工作的公司管理人员的工作有进行评讲和提出责备、建议的权益，对管理人员的违纪违章和渎职行为有申述、指控或举报的权益。 　　第十条 员工可按本厂制度规定，享受劳动、薪资、福利等各项权益的待遇。 　　第三章 劳动合同 　　第十一条本厂推行劳动合同制度，凡本厂员工均应签署劳动合同。 　　第十二条 劳动合同由厂长与员工自己签署，员工应认真阅读和认识劳动合同文件内容，赞同后方可署名。劳动合同一经签署产生法律效率。 　　第十三条 新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面核查，择优采纳，并执行3-6个月的试用期。试用期内发现不切合用工条件，可即时解雇。 　　第十四条 员工要求解雇或公司解聘员工，除违规违纪、违纪原由可即时解雇外，其余，均应提早一个月通知对方，其实彻彻底底地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。 第十五条 劳动合同期满，公司生产经营需要，员工自己赞同，能够续签劳动合同。 　　第十六条 家居外处员工，签署劳动合同时，应出具身份证、外来人员务工和计划生育证明。 　　第四章 工作纪律 　　第十七条员工应自觉恪守劳动纪律，准时上下班，禁止旷工、迟到、早走、工作时间禁止擅离工作岗位和做与工作没关的事。 　　第十八条 员工应无条件从工作分派、调换的指挥。 　　第十九条 员工一定高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节俭原资料，爱惜设备、工具等全部公共财物。 　　第二十条 员工应自觉恪守文明生产、文明办公的制度规定，常常保持工作地环境的整齐，保护公司优秀形象。 　　第二十一条 员工应忠诚公司，守旧本厂的技术、商务等机密。 　　第二十二条 员工在对外营业窗口或其余对外交往中，应坚持热忱礼貌的工作态度，接听电话用礼貌语：您好，***公司：客人来访，笑容相迎，请字当头，执情招待：客人辞别，以礼相送，须说再会，欢迎再来，一路顺风等：洽商业务，说话随和，举止大方，办事谨慎。 　　第五章 考勤和告假制度 　　第二十三条上下班作息时间，依据生产经营实质需要和季节变换，由厂部作出决定，并发书面通知执行。 　　第二十四条 考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员，一定对考勤的正确性负责。 　　第二十五条 考勤内容包含：出勤、病事假、迟到、早走、旷工、工伤、加班、公出等项目。 第二十六条 考勤记录表，由表勤员每日准时正点考勤，班中、班后考勤，并正确填好记录表，经部门负责人署名后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依照。 　　第二十七条 员工因病、因事告假，一定先提出版面申请，经所在部门负责人审查赞同(急病、急事可过后补办告假手续)，假期不发薪资、午饭补贴。 　　第二十八条 员工因工受伤，需要歇息，一定由事故发生部门写出版面报告，经厂办公室审查，确立工伤性质和伤残程度，报请厂长赞同署名后，方可按工伤有关规定办理。 　　凡未按上规定办好告假手续而不上班者，一概以旷工论处。 　　第六章 薪资福利 　　第二十九条员工薪资按职务、职称、生