李任财务专职行为综合规范考评表格.docVIP

上海市电力企业市区供电企业 本部专职行为规范考评表 9月 行为规范（非班员类）评分标准 被考评人姓名: 李任 部门: 多个产业部 岗位: 财务专职 考评人姓名: 朱起贤 部门: 多个产业部 岗位: 财务主管 考评期限: 从 年 10 月 至 年 12 月 评分等级 评分项目 1分 2分 3分 4分 5分 工作量 正常情况下, 未完成工作计划/职责范围内任务2项。 正常情况下, 未完成工作计划/职责范围内任务1项。 正常情况下, 按时完成以下工作: -完成本部门财务报表编制和日常开支报销工作。 -完成基层财务报表汇总、 上报工作。 -完成财务分析汇总、 编制工作。 -完成上级领导部署财务数据统计工作。 在3分基础上, 完成日常工作以外工作1-3项。 在3分基础上, 完成日常工作以外工作4项以上。 完成工作立刻性 因个人原因未能立刻完成工作计划/职责范围内任务2次以上, 或发生1次且延误下道工序或造成不良后果。 因个人原因未能立刻完成工作计划/职责范围内任务1次, 但未造成不良后果。 每个月10日前, 编制1套财务报表。 每个月20日前, 上报4套汇总财务报表。 季后月20前, 上报3套汇总财务报表。 季后月20前, 编制财务分析汇总。 在完成当月特定工作及额外工作中, 因缩短时限受到部门领导好评。 在完成当月特定工作及额外工作中, 因缩短时限受到基层单位好评。 工作效果有效性 存在2项及以上工作项目差错或1项差错, 且造成损失。 存在1项差错, 但未造成损失或影响下道工序。 报表数据无差错。 能完成工作计划所列工作没有差错。 能向基层单位提出提议, 并能为对口部门采纳。 能向基层单位提出提议, 并能为对口部门采纳,且成效显著。 工作态度 工作拖拉, 常常需督促且不服从工作安排。 不服从工作安排, 对部署额外工作消极拖延。 敬业爱岗, 服从工作安排, 能完成岗位工作, 管理符合要求。 在3分基础上, 能主动完成额外工作。能主动主动与主管交换意见。 能对部门或基层提出建设性意见, 且被采纳, 受到部门领导表彰。 工作中协调配合 缺乏与她人沟通能力, 无法与她人协作。 正常情况下, 与她人协作出现摩擦, 影响工作2次。 立刻与工作相关其它部门、 基层单位进行沟通, 上下道工序立刻配合。 在3分基础上, 因主动协调配合工作而受到本部门领导表彰。 在3分基础上, 因主动协调配合工作而受到企业领导或基层单位表彰。 被考评人署名: 考评人署名: 日期: .10.28 行为规范（非班员类）月度工作计划表 被考评人姓名: 李任 部门: 多个产业部 岗位: 财务专职 考评人姓名: 朱起贤 部门: 多个产业部 岗位: 财务主管 时间: 年 11 月 工作计划 时间节点要求 工作目标 实际完成情况 日常工作任务 完成本部门财务报表编制和日常开支报销工作。 11月10日前。 报表数据正确, 上报报表立刻。 完成月度和季度基层财务报表汇总、 上报工作。 月报11月20日前, 季报11月25日前。 报表数据正确, 上报报表立刻。 完成财务分析汇总、 编制工作。 11月20日前。 汇报数据正确, 内容充实, 有针对性。 本月特定事项 上六个月多经企业经济活动分析汇报结构模式。 11月5日前。 额外工作事项 上海市第一次经济普查清查摸底单位基础情况。 查对相关数据, 上报报表立刻。 被考评人署名: 李任 考评人署名: 日期: .11.8 职位: 部门: 考评人姓名: 考评期限: 职位: 部门: 被考评人姓名: 总体绩效回顾哪些目标已经达成哪些目标还未达成哪些客观条件对达成目标产生了主动或消极影响下一考评期内目标设定日期署名考评期: 上六个月考评期初考评期末考评人被考评人总绩效分数 % 职位: 部门: 考评人姓名: 考评期限: 职位: 部门: 被考评人姓名: 总体绩效回顾 哪些目标已经达成 哪些目标还未达成 哪些客观条件对达成目标产生了主动或消极影响 下一考评期内目标设定 日期 署名 考评期: 上六个月 考评期初 考评期末 考评人 被考评人 总绩效分数 % 工作中协调配合 % 工作态度 % 工作结果有效性 % 完成工作立刻性 % 工作量 绩效积分结果说明 绩效积分 （=权重×绩效评分等级） 绩效评分等级 (考评期内月度小结表综合得分） 权重 (累计100%) 指标名称 行为规范考评表－部室专职岗位 至