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临时工《劳动合同》样本 NO〔3〕：临时工劳动合同书用人单位〔甲方〕：劳动者〔乙方〕：用人单位〔甲方〕名称：企业类别：法定代表人或托付代理人：职务：企业所在地：劳动者〔乙方〕姓名：年龄：出生日期：性别：民族：文化程度：何种技能：户籍所在地：联络方式：〔宅〕〔手机〕户籍类型：非农业户口〔〕；农业户口〔〕居民身份证号码：邮政编码现住址：第一条依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定,甲乙双方经公平自愿、协商全都的根底上签订本合同。其次条本合同生效之日起，确立甲乙双方的劳动关系，乙方为甲方的临时合同工。本合同自年月日至年月日止。本合同生效日期年月日第三条生产〔工作〕任务和劳动条件〔一〕乙方同意依据甲方生产〔工作〕需要，在甲方从事工作。并根据甲方关于岗位生产〔工作〕任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。〔二〕甲方依据本企业生产〔工作〕需要，根据国家及企业有关劳动爱护的规定，为乙方供应必需的平安、卫生、工作环境、劳动条件和劳动防护用品，对从事职业危害作业的，应当定期进展安康检查。〔三〕乙方工作时间、方式、根据国家及甲方的规定执行。第四条劳动酬劳及各种保险根据国家有关规定，遵守按劳安排原那么，结合工作价值，依据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动酬劳为元(人民币)/月(大写： )，除工伤保险、意外损害险由本企业负担外的其他社会保险及其它各种福利、津、补贴均含在合约的劳动酬劳中，由乙方自行缴纳，甲方不再另行担当。第五条劳动纪律〔一〕乙方严格遵守国家法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和纪律。服从甲方的领导和管理。如有违背，依据情节轻重按有关规定进展处理。〔二〕乙方应主动参与甲方组织的政治思想、职业道德、职业技能、劳动平安、规章制度等方面的训练和培训，溶入企业文化、维护企业形象和声誉。〔三〕甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。〔四〕甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，进步职业病防治程度。第六条劳动合同终止、解除的条件〔一〕劳动合同应当按照《中华人民共和国劳动合同法》、《《中华人民共和国劳动法》和国家及河北省有关规定执行。劳动合同期满或者甲乙双方商定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。〔二〕乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1.在试工期间被证明不符合录用条件的。2.因病和非因工负伤医疗期满，不能从事原工作。3.因违法、渎职、渎职给企业造成损失的。4.被劳动教养、判刑的、劳动合同自行解除。〔三〕有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提早三十书面通知乙方：1.乙方不能胜任本岗位〔工种〕工作的。2.劳动合同订立时所根据的客观状况改变，致使原劳动合同无无法履行，经甲乙双方协商不能就转变更劳动合同达成协议的。3.甲方生产经营情况发生严峻困难，确需裁减人员的。4.甲方依据上述第2、3条解除劳动合同的；应按照国家有关规定赐予乙方肯定的经济补偿。5.甲乙双方应当在解除或者终止本合同时办理工作交接。〔四〕乙方因自费上学、出国、或家庭缘由，需要解除合同时，应提早十五日书面通知甲方。〔五〕有以下情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除劳动合同：1.甲方以暴力、威协或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。2.甲方未根据劳动合同商定的支付劳动酬劳或供应劳动条件的。第七条违背劳动合同应当担当的责任〔一〕甲乙双方因劳动合同发争议，经甲方劳动争议调解委员会进展调解。调解无效的，应向当地政府劳动争议仲裁委员会或法院申请仲裁或诉讼。〔二〕任何一方违背劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依据其责任大小和后果，按照国家有关规定予以经济赔偿。其中：责任属于甲方的，应连续履行合同，同时负责赔偿合同中断期间的经济损失；责任属于乙方的，赔偿甲方技术培训费、技能鉴定费、因未履行完成劳动合同造成的损失和重新录用人员等费用。第八条双方认为需要规定的其他事项：〔一〕〔二〕第九条本合同未尽事宜，按《劳动法》、国家或河北省及集团公司有关规定执行。第十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。此页无正文甲方〔公章〕：乙方〔签字或盖章〕：法定代表人或托付代理人〔签字或盖章〕年月日年月日