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劳动合同法  烟草在线专稿目前，各大网站以及相关媒体纷纷报道了华为公司安排近万名员工在明年元旦前辞职，而这些被要求辞职的为工作满8年的员工，他们辞职以后，可以与公司签订1-3年的劳动合同。由于华为公司是比较著名的公司，该事件经媒体报道之后，在社会立刻引起了较大的轰动。华为公司此举事出有因，主要是为了应对即将于2008年1月1日起实施的劳动合同法中相关条款的规定，避免员工在满足“在用人单位连续工作年满10年”的条件后，可以与用人单位签订“无固定期限劳动合同”而成为永久员工。 且不说华为公司此举是否符合员工利益，也不管华为公司安排员工辞职是否会对公司本身产生重大影响。但是，有一点是可以肯定的，华为公司万名员工辞职事件在社会当中产生巨大了反响，并且引发了社会公众对劳动合同法实施的进一步关注，众多的专家、学者以及社会各界人士对劳动合同法的实施以及华为公司的举动展开了一系列的争论。众所周知，新劳动合同法的出台从某一个层面上来讲，与以往的劳动合同法有所不同，其从内容到条款更加倾向于保护劳动者的权益，对企业用工进行了诸多的规范、要求与限制。正是由于这个原因，诸如华为公司这样的企业必然为了减轻自身的压力，维护企业的切身利益，能够更好地在劳动用工与劳动合同的签订上争取占据主动，不可避免地做出了无奈之举。 尽管，即将实施的劳动合同法更加注重保护劳动者的利益。但是，我们同时也应该清醒地认识到，由于当前