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— PAGE \* Arabic 1 — 人才培养制度 人才培养管理制度  第一章总则  第一条目的  建立和完善人才培养机制，通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划，为企业可持续发展提供人力资本。  第二条原则  坚持“内部培养为主，外部引进为辅”的培养原则。  第三条人才培养目标  人才培养坚持“专业培养和综合培养同步进行”的人才培养政策。第四条人才培养组织体系  企业建立“统分结合”的人才培养体系，企业作为人才培养的基地，负责人才培养规划、人才甄选标准和程序的制定、培养对象的确定和培养计划的统筹安排和人才培养计划的具体实施；总经办作为人才培养的思想培训机构，负责对人才进行企业文化教育和企业忠诚度等思想方面的教育工作；人力资源部作为人才培养的组织协调部门，负责人才培养对象的初步甄选，对人才进行职级、薪资调整的上报和执行工作。  第五条适用范围  企业下属所有所有部门：  1、公司内职级晋升到经理级以上（含经理级）人员；  2、新招聘经理级以上（含经理级）人员；  3、经理级以上（含经理级）人才储备人员。  第二章关键岗位继任者和后备人才的甄选  第六条甄选条件  （一）知识经验和工作业绩：基于“知识全面、经历丰富、业绩出色的员工综