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? ? ? ? ? 高管薪酬-详解 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 高管薪酬(Executive Compensation) 目录 1 什么是高管薪酬 2 高管薪酬的相关理论[1] 3 高管薪酬的支付参考依据 4 高管薪酬的相关激励政策[1] 5 参考文献 什么是高管薪酬 　　高管薪酬是一种激励手段，是一种被广泛应用的公司治理模式，董事会或者薪酬管理委员会为高管制订相应的薪酬计划，从而从经理人市场吸引到符合本公司发展要求，能够为股东创造价值的职业经理人，促进企业的持续有效发展。 　　关于高管薪酬存在两种观念。一种观点认为，高管薪酬与公司的业绩并没有直接关系，高管的天价薪酬与道德、企业的价值背离，不利于企业的持续发展。在卢西恩·波切克和杰西·弗里德的《无功受禄——审视美国高管薪酬制度》一书中提到，在形成高管薪酬安排的过程中，管理层权利起到了关键性的作用。建议通过改革使董事对股东担负更多的责任，以便削弱曾经使薪酬安排发生扭曲的力量。 　　另一种观点认为，高管薪酬具有有效的激励作用，可以使管理层重视股东利益，创造股东价值。艾拉·T·凯和斯蒂文·范·普腾在《企业高管薪酬》一书中，通过对美国上市公司成功的分析，认为高管薪酬与其对公司的贡献程度是匹配的，对高管的激励有利于促进整个市场的有效发展。 高管薪酬的相关理论[1] 　　为高管制订相应的激励计划，主