时下最流行的招聘办法.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 时下最流行的招聘办法 人事测评的主要工作是通过各种方法对被试者加以了解，从而为企业组织的人力资源管理决策供应参考和依据。经过长期的发展和适应不同状况的需要，形成了多种人事测评方法，下面就当前常用的几种测评方法作一介绍。  一、履历分析  二、纸笔考试  三、心理测验  (一)标准化测验  1、智力测验  2、能力倾向测验  3、人格测验  4、其它心理素养测验，如兴趣测验、价值观测验、态度测评等。  标准化的心理测验同样具有使用便利、经济、客观等特点。  (二)投射测验  四、面试  面试是通过测试者与被试者双方面对面的观看、交谈，收集有关信息，从而了解被试者的素养状况、能力特征以及动机的一种人事测量方法。可以说，面试是人事管理领域应用最普遍的一种测量形式，企业组织在招聘中几乎都会用到面试。面试按其形式的不同可以分为结构化面试和非结构化面试。  1、结构化面试  2、非结构化面试  五、情景模拟  1、文件筐作业  2、无领导小组争论  3、管理游玩  4、角色扮演  六、评价中心技术  评价中心技术在二战后快速发展起来，它是现代人事测评的一种主要形式，被认为是一种针