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新员工的公司入职合同怎么签？ 新员工的公司入职合同怎么签？题要1、签订公司入职合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章，制止空白合同、协议盖章。2、公司入职合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。3、签公司入职合同，合同上会写明试用期和转正时间，以及合同年限。4、签约单位的合法性。在大家的求职过程中需要经受从实习期到转正成为公司的正式员工，而在这个过程中需要留意的一个问题就是在入职时签订公司入职合同。有时候，由于缺乏肯定常识或是因为签订入职合同的阅历缺乏，导致签订合同出现问题，后期可能会给劳动者造成较大的损失。那么，公司入职合同怎么签呢？下面将作肯定介绍。▲一、公司入职合同应当怎么签？1、签订公司入职合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章，制止空白合同、协议盖章。2、公司入职合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。在签订公司入职合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息受权书》。3、签公司入职合同，合同上会写明试用期和转正时间，以及合同年限。假如是正规公司的话合同应当都是法务审好的固定合同，主要看看岗位职责、工作地点和工资就行，确认一下五险一金的缴纳基数，试用期工资不能少于转正后的80%，这是法律规定，确认好了就行。不要签几年内离任就要赔公司多少钱的合同，这种合同是违法的，也损害自己权益。4、签约单位的合法性。在签订劳动合同时，应认真查看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否那么，所签订的劳动合同是一份无效合同。5、劳动合同应依法订立。只有主体和法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律成认和爱护。6、合同双方地位的公平性。在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是公平的。只有做到地位公平，才能使所订立的劳动合同具有公正性。7、合同的订立必需实行书面形式。劳动合同都有肯定的期限，而且劳动关系特别冗杂，涉及诸多内容。实行书面形式是权利义务明确详细，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。8、合同的详细性。劳动合同字句要精确、清晰、完好、明白易懂，不能用缩写、替代或模糊的文字表达，否那么就可能在劳动执行过程中产生误会或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。9、在不能确定你工作的公司各方面都比拟符合你的要求的状况，尽量一年一签。▲二、签订公司入职合同时的留意事项有哪些？1、查明必备条款：〔1〕理解用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人。〔2〕理解工作内容和工作地点，以防止日后用人单位不合理地调岗和变更工作地点。〔3〕理解工作时间和休息休假，确保自己定额内以及定额外的劳动均可获得法定对价。〔4〕理解劳动酬劳及社会保险，防止日后在劳动酬劳、休假工资、经济补偿金基数计算等方面，陷入举证不利。〔5〕理解劳动爱护、劳动条件和职业危害防护，对已有或潜在人身危急及风险有足够把握。〔6〕理解法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2、看清劳动纪律：依据相关法律规定，劳动者严峻违背用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但何谓“严峻违背用人单位的规章制度〞，法律法规均未出详细规定和细化，而是要求用人单位在企业规章制度中加以明确和界定。因此，不同的用人单位对“严峻违纪〞的界定多多少少会存在不同，尤其是一些特别行业或企业，往往对内部员工存在一些特别的行业或企业要求。因此，劳动者在预备好迈入一家新的用人单位之前，首先应对其纪律要求有清楚、明确的认识。许多劳动者对劳动合同以及相关附件的签收较为程序化，只履行程序，不知晓内容之后，莫名其妙背负上了“违纪〞之名，极为被动。3、要签书面合同，并且要求保存一份合同。如今有些单位用人很不标准，不情愿与职工签订书面劳动合同，想以此躲避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，假如发生劳动纠纷、争议，就有法律根据。试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽视，有些单位为了躲避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事又省钱，可以不对劳动者负任何责任。在签订劳动合同时，要多听、多想、多看(参看别人的合同)，避开签“口头合同〞、“不全合同〞、“模糊合同〞、“单方合同〞以及一些危急性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责〞的生死合同。综上所述，关于公司入职合同怎么签，在签订合同时，首先是必需签订书面合同，其次劳动者不应当仅是走一个程序就好，而是需要认真查看公司入职合同的各项条款，尤其是与自己切身利益实际相关的，例如薪酬、休假、岗位职责以及五险一金等，同时也应当