人力资源管理师(二级)章节练习(2014-08-16).pdfVIP

1 人员招募所有猎头公司普遍存在的缺点是() A.推荐人才较多 B.开展完整搜寻工作的能力有限 C.收费相当昂贵 D.工作人员有限 2 人员招募负责甄募的工作人员,在选用工作中,凡涉及处理与自己有亲属关系的人员问题, 必须回避,这种回避叫做() A.任职回避 B.亲属回避 C.公务回避 D.地区回避 3 人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选() A.培训本组织职工 B.延长员工工作时间 C.雇佣临时工 D.调动员工的积极性 4 绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也 适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是() A.分级法 B.因素评定法 C.行为锚定评分法 D.关键事件法 5 以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是()。 A.身体素质 B.婚姻状况 C.工作经验 D.性别年龄 6 以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是()。 A.质量管理 B.劳动保护的规定 C.户籍制度 D.安全生产的规定 7 以下关于新型