综合工时申请-上年度执行情况说明.pdfVIP

上年度特殊工时制执行情况说明 我公司实行综合计算工时工作制的基本原则是以人为本 在确保 职工身体健康前提下 在依法维护职工休息休假权利的基础上 结合本 单位实际 依法实行综合计算工时工作制 上年度特殊工时制执行情况 如下： （一）工作时间与休息休假的安排 （1）本单位根据生产经营的实际情况 采用以下方式为周期综合计算 工作时间的工时制度 A、以年为周期 年度工作日为 250 天/ 年 工作时间为 2000 个小时 / 年 B、以季为周期 季度工作日为 62.5 天/ 季 工作时间为 500 个小时 / 季 C、以月为周期 月度工作日为 20.83 天/ 月 工作时间为 166.64 个小时 / 月 D、以周为周期 周工作时间为 40 个小时 / 周 （2）在计算周期内 日连续工作时间超过 8 小时的 中间安排 1 小时休 息时间 但每日连续工作时间最长不超过 11 小时 职工在综合计算周 期内总工作时间超过总法定工作时间部分 视为延长工作时间 （3）对实行综合计算工时工作制职工严格执行考勤制度 单位每月将 书面考勤记录与职工核对并由职工签字确认 综合计算周期期满后单 位应及时统计每个职工的周期内工作时间 并在 10 日内将职工本人的 工作时间汇总统计清单 与职工核对并由职工签字确认 （4 ）在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上 对实行综合 计算工时工作制和不定时工作制的岗位职工采用集中工作、集中休 息、轮休、调休等适当的工作和休息方式 确保职工休息休假权利和 生产、工作任务的完成 工会和职工有权监督企业的执行情况 （5）根据《职工年休假条例》规定 实行综合计算工时工作制和不定 时工作制的职工同样享有带薪年休假 在保证完成生产任务的前提下 由企业与职工协商确定休假时间 （二）工资待遇 本单位在保证职工工资福利待遇的基础上实行综合计算工时工作制 和不定时工作制 依法保护职工获得劳动报酬的权利。 （1）对综合计算工时工作制职工 在综合计算周期内总的工作时间 超过总法定工作时间的部分 按不低于职工本人工资 150%支付加班工 资；法定节假日工作的 按不低于职工本人工资 300%支付加班工资 （2）企业依法与劳动者终止或解除劳动合同时 应将劳动者在实施综 合工时周期内实际履行的工作时间减去标准工作时间 超过的部分按 本人工资 150%支付加班工资 （4 ）单位确因工作需要不能安排职工休年休假的 经职工本人同意 可 以不安排职工休年休假 对职工应休未休的年休假天数 单位应当按照 该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬 （三）劳动保护和安全卫生条件措施 1、本单位依法维护职工人格尊严和安全健康、休息休假的权利 2、在气温超过 36