人力资源一级历年真题(2010-2015).pdf

第二场专业能力部分，大多数失利的原因答题思路不对、落实的内容不准确；解决的办法 是观察已有的参考答案，特别是历次总复习资料，滤清思路、辐射重点采分点；同时，深 入总结各方面的问题联系。在简答题方面，应该关注次重点问题、隐蔽性的重点问题，往 往会成为考点。 2015年11月人力资源管理师一级专业技能真题及答案 2015年11月人力资源管理师考试时间在2015年11月22 日进行，233网校人力资源管 理师考试频道将在考后及时更新发布2015年11月人力资源管理师一级专业技能真题及答案 的相关信息，敬请关注！【ctrl+D收藏页面】 一、简答题 （本题共2题，每小题10分，共20分） （一）绩效反馈面谈中，考评者应关注哪些方面的技巧？（10分） 答题要点：（P369） 绩效反馈面谈中，考评者应关注下面五个方面的技巧： 1）考评者一定要摆好自己与被考评者的位置，双方应当是具有共同目标的交流者，具 有同向关系，双方是完全平等的交流者。面谈不是宣讲，而是沟通。 2）通过正面鼓励或者反馈，关注和肯定被考评者的长处 3）要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实。这里尤为重要的是提醒员工注意 在绩效指标的