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人力资源管理六大模块 人力资源规划: Human resources plan: 招聘与配置: Employment advertise and dispositio 培训与开发: Training and development 绩效管理: Achievements management 薪酬福利管理 Salary welfare management 劳动关系管理 Work relations management 一、人力资源的规划 1、组织机构的设置2、企业组织机构的调整与分析3、企业人员供给需求分析4、 企业人力资源制度的制定5、人力资源管理费用预算的编制与执行； （国际人 力资源管理1、职业生涯发展理论2、组织内部评估3、组织发展与变革；4、计 划组织职业发展；5、比较国际人力资源管理综述6、开发人力资源发展战略计 划7、工作中的绩效因素8、员工授权与监管） 二、人力资源的招聘与配置 1、招聘需求分析2、工作分析和胜任能力分析3、招聘程序和策略4、招聘渠道 分析与选择5、招聘实施6、特殊政策与应变方案7、离职面谈8、降低员工流 失的措施 三、人力资源培训和开发 1、理论学习2、项目评估3、调查与评估4 、需求评估与培训5、培训与发展6、 培训建议的构成7、培训、发展与员