旅游企业劳动合同范本.docx

旅游企业劳动合同范本 旅游企业劳动合同范本旅游成为人们生活中的一种享受，那么旅游企业劳动合同如何写?旅游企业劳动合同范本1 甲方(用人单位)名称：旅游公司地址：性质：法定代表人(托付代理人)乙方(劳动者)姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：导游资格证号码：导游证号码：甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限1、甲乙双方在签订本合同之时开头生效，年月日起至年月日止，共年。二、工作内容、要求1、甲方支配乙方担当导游工作。2、乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。3、甲方要求乙方将《导游资格证》挂靠甲方公司。三、工作待遇1、甲方负责购置三险(即：养老保险、失业保险、医疗保险)2、工资实行与经济效益挂钩考核的方法，多劳多得。3、乙方组团出游，乙方获利润的10%酬金。4、带游客到河源大宾馆住宿提5%酬金。5、由旅行社托付的接：150元/次。6、外出带团300元/次。7、公司供应劳动爱护，公司依据规定配发工作服，带团外出含个人旅游保险，利用淡季免费对导游进展各地景点考察学习。8、一个月有四天休假，休假时间由公司支配，员工也可以依据自身状况提出支配休假时间。四、劳动合同的变更、解除、终止和续订1、经甲乙双方协商全都，可以变更本合同相关内容或解除本合同。2、甲乙双方单方面解除劳动合同，必需符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随便解除本合同。3、本合同期限届满，劳动合同即可终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。五、经济补偿与赔偿1、甲方依法解除乙方劳动合同，应执行劳部发[1994]481号文件关于支付乙方经济补偿金的规定。乙方根据《劳动法》第32条第(二)第(三)项规定解除本合同，甲方也应按劳部发[1994]481号文件规定支付经济补偿金。2、甲方支付乙方的工资酬劳低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，依法支付赔偿金。六、劳动争议处理及其它1、因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方均可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可以挺直向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2、本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。法定代表人或负责人签名：乙方签名：甲方盖章：盖章日期：签名日期：旅游企业劳动合同范本2 甲方(聘用单位)国旅行社有限公司法定代表人：乙方(受聘人员)姓名：性别：出生年月日：文化程度：居民身份证号码：电话：家庭住址：依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方公平协商，自愿签订本公司员工聘用合同：一、聘用合同期限(本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从年月日至年月日止。其中试用期从年月日至年月日止。二、工作性质乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务。三、劳动爱护和劳动条件甲方按国家和省、市的有关平安、劳动爱护、卫生安康规定为乙方供应必要的工作条件保障乙方在平安、安康的环境中工作。四、劳动酬劳及考核目的全年任务为月工资一季度考核一次，未完成任务按比例扣发工资或押金，完成任务后按等级提取业务提成。干满一年后完成岗位无损害公司利益行为，享受根本养老金及全年人身意外保险。(详细任务标准如下)五、甲方的权利和义务(一) 甲方的权利1.按照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3.具有以下情形之一的，甲方可以通知乙方解除劳动合同，不受提早三十天通知的限制：(1) 在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的;(2) ) 乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为别人及亲友从事各种生产经营效劳活动的;(3) 乙方严峻违背甲方工作责任制或甲方规章制度的;(4) 乙方严峻渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(5) 乙方被依法追究刑事责任的;(6) 乙方连续个月(季度、年)考核被确定为不称职的;(7) 不胜任现职工作，又不承受其它支配的。4.具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提早三十天以书面通知乙方：(1) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(2) 聘用合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同