人力资源管理师(三级教材下载)-第五章--薪酬与福利管理.pdfVIP

. 1.薪酬的含义、原则、基本内容 1.1 薪酬的含义: 员工为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和。包括：工资、奖金、津贴、 提成工资、劳动分红、福利等。 1.2 薪酬管理的原则： 对外具有竞争力原则；对内具有公正性原则；对员工具有激励性原则；对成本具 有控制性原则 1.3 薪酬管理的基本内容： 薪酬管理是指根据企业总体发展战略的要求，通过管理制度的设计与完善，薪酬 激励计划的编制与实施，最大限度地发挥各种薪酬形式如工资、奖金和福利等的激励 作用，为企业创造更大的价