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中 小 企 业 人 力 资 源 管 理 对 策 研 究 中小企业人力资源管理对策研究 摘要 中小企业已经成为我国经济构成中的重要组成部分 , 据统计 GDP的 50%以 上 ,70%以上的岗位都由中小企业提供。但是人力资管管理作为决定企业成败的 一个关键因素，长久以来在绝大多数中小企业中没有得到足够的重视，已成为 制约中小企业可持续成长的一个瓶颈。因此，从人力资源的新特点以及中小企 业的基本特征出发，针对其人力资源管理过程中存在的主要问题提出相应的对 策，来不断完善人力资源管理制度，提高人力资源管理水平是本文的研究内 容。目前，经济高速发展，市场竞争日趋激烈，人的因素也越来越成为企业实 现自己战略目标的关键因素，人力资源管理已成为企业管理工作的核心。新的 形势下，我国中小企业面临前所未有的挑战，加强人力资源管理是其得以生存 并长期稳定发展的必要举措 关键词：中小企业、人力资源管理、对策研究 1 中 小 企 业 人 力 资 源 管 理 对 策 研 究 目录 摘 要┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄1 关键词┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄ 1 一 . 人 力 资 源 管 理 的 重 要 性 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄ 3 1. 人力资源是企业最重要的无形资产 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄ 3 2. 人 力 资 源 将 成 为 推 动 企 业 发 展 的 关 键 因 素 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄ 3 3. 人力资源是企业组织生存发展的命脉 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄ 3 4. 人 力 资 源 战 略 是 企 业 战 略 成 功 实 施 的 保 障 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄ 3 二 . 中小企业人力资源现状┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄ 4 三 . 中 小 企 业 人 力 资 源 管 理 面 临 的 主 要 问 题 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄ 4 1. 对人力资源管理不重视 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄ 4 2. 人 力 资 源 管 理 制 度 不 健 全 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄ 5 3. 人力资源管理投入少 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄ 5 4. 独 特 的 企 业 文 化 没 有 建 立 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄ 6 四. 完善中小企业管理的对策┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄ 6 1. 建立有效的人才引进机制和灵活的用工制度 ┄┄┄┄┄