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企业职业病危害防治法律责任承诺书 1. 职业病危害防治责任制度 企业职业健康管理13项规范性制度 一、职业危害防治责任制度（一）次要担任人责任制 1.设立职业危害管理机构，并供应人力资源； 2.定期召开职业健康工作会议，讨论处理存在的问题； 3.组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程； 4.督促、检查本单位的职业危害防治工作，准时消退职业危害事故隐患； 5.保证本单位职业危害防治投入的有效实施； 6.组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案； 7.准时、照实报告职业危害事故。  （二）主管职业危害担任人责任制 1.明确在本企业职业危害防治管理工作中的详细职责； 2.组织职业危害防治检查及落实职业危害因素整改； 3.组织制定、修订和审定各项职业危害防治管理制度，并检查其执行状况； 4.明确退职业危害事故应急救援预案中的组织、实施责任。 （三）专职职业危害管理人员职业危害防治责任制 1.贯彻执行有关职业危害防治的法规、制度和标准； 2.担任日常职业危害防治的监督、检查、技术管理、训练以及职业危害事故的调查组织、统计、上报和建档工作。  （四）职业危害岗位防治责任制 1.参与职业危害防治培训训练和活动、学习职业危害防治技术学问，恪守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发觉隐患准时报告； 2.正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护设备； 3.不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并准时向单位领导汇报； 4.当工作场全部发生职业危害事故的危急时，应向监督管理人员报告，并停止作业，直到危急消退。 （五）职业危害管理部门职业危害防治责任制 1.贯彻执行国家和上级制定的职业危害防治的规定及各项职业危害防治规章制度，并对执行状况进行监督检查； 2.在企业担任人领导下组织建立、修订各项职业危害防治管理制度和参加制定职业危害防治技术措施； 3.职业危害防治技术措施方案和作业场所的职业危害防治实施监督管理。  二、职业危害监测、检测和评价管理制度 （一）日常监测 1.明确日常监测人员，并对数据的精确?????性担任； 2.明确尘、毒、噪声的合理布点（布置图），明确监测时间，并做好记录（记录表）； 3.规定监测方法。 （二）检测和评价 1.按规定托付取得资质认定的职业健康技术服务机构进行作业场所危害因素浓度或强度的检测和评价； 2.作业场所危害因素浓度或强度若超过职业接触限值，应准时实行有效的管理措施，管理措施难度较大的应制定规划，限期处理； 3.职业卫生防护设备在投入使用时和在设备大修后，应进行危害因素浓度或强度检测和评价。  三、职业危害告知制度 （一）岗前告知 在订立或者变更劳动合同时，将工作场所中可能产生的职业病危害因素、后果、防护措施和待遇等照实告知劳动者。 （二）作业场所告知 1.设置或定期更换作业场所职业病危害警示标识，明确详细担任人； 2.设置高毒物品告知卡； 3.定期将监测、检测和评价结果公示，明确公示方式。  四、职业危害检查和隐患整改制度 1.明确职业危害检查担任部门和人员，以及相应的任务和职责； 2.明确职业危害检查方式（如日常、定期、季节性、节假日前后和一般性、专业性）及检查周期； 3.明确职业危害检查内容（包括对思想熟悉、管理制度、现场环境、职业危害标志、职业危害设备、工艺、设备、仪表、问题整改等方面的检查内容）； 4.检查记录保存完好； 5.明确对检查中发觉问题的处理； 6.明确对事故隐患整改限期要求及复查要求，实现跟踪问效； 7.有害作业与无害作业能否分开，作业场所与生活场所能否分开。 五、职业危害申报制度 1.申报工作担任人； 2.每年申报时间； 3.申报程序； 4.申报存档材料。  六、职业健康宣扬训练培训制度 1.明确训练培训担任部门和培训对象（担任人、管理人员、特种作业人员、在岗员工、新进员工、转岗人员、外来人员、临时工作人员等）； 2.明确各类人员接受职业危害训练的内容（思想、政策、法律法规、事故教训、职业危害基本技能、常识、阅历等）及教材； 3.明确培训应达到的目的及资历要求； 4.明确训练方式、培训时间、考核方式； 5.明确必需持证上岗的人员，依法接受有关培训、考核（包括复审）管理规定的要求。 七、职业危害防护设备维护检修制度 1.制定职业危害维护检修规定； 2.明确维护检修单位和检修人的职责范围； 3.明确检修的品种； 4.各类检修作业应当遵照的规程或规定； 5.检修的程序和要求； 6.检修的记录要求； 7.检修的验收要求。  八、从业人员防护用品管理制度 1.明确配备标准； 2.明确选购及特种劳保用品供应方的资质审验方法； 3.明确劳保用品的发放、使用、报废管理方法和管理责