人力资源管理视角下的心理咨询行业健康发展之路.pdfVIP

龙源期刊网 http:// . 人力资源管理视角下的心理咨询行业健康发 展之路 作者：徐莉 来源：《企业文化》2019 年第18 期 摘要：当前随着心理健康的关注度逐渐增加，心理咨询与治疗行业亟待进一步发展，和其 他所有行业一样，核心的资源是人才，也就是心理咨询师等心理健康工作者。他们的工作动 机、发展规划、职业倦怠既关系着受众的权益保障，也关系着整个行业的健康发展。本文通过 梳理文献，论述了人力资源管理视角下，心理咨询行业的人才选拔定职、培训开发和绩效管 理，以及通过个人治疗、案例督导、行业伦理自律等制度建设有效推动行业健康发展。 关键词：人力资源管理;工作动机;职业倦怠; 自我分化 随着社会经济发展变化、生活节奏的加快，现代人承受着更多的精神压力，随之出现的各 种心理问题也越来越多，在工作和生活中，拥有健康的心态是家庭幸福和社会稳定的有力保 障，因此心理健康也越来越受到人们的关注，相关职业日渐引起人们的关注和认可，心理咨询 行业顺势在国内悄然升温，越来越多的人想进入这个行业。人才是行业发展的最重要的因素， 如何从人力资源管理角度看待心理咨询工作者队伍的建设和发展呢？ 一、人才的选拔和定职 心理咨询是一个