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储备干部面试测评题 1. 你读大学最大的收获是什么 ?你的优点在哪里？缺点是什么？你认为你是什么样的性 格？你的最大喜好是什么？ 2. 你的人生理想是什么 ? 目前为止，你最大的收获是什么？ 3. 你的职业规划定位是什么 ? 谈谈你对频繁跳槽的看法？ 4. 你选择工作最注重的是什么 ?到目前为止，你认为你的人生中最成功的一件事和最糟糕的 一件事是什么？从中收获了什么 ①工资待遇及福利。 ②知名企业。 ③非知名企业 , 但快速成长的企业和企业共同快速成长。 ④工作岗位与自己的专业完全对口。 ⑤工作岗位与自己的职业规划完全相符。 ⑥工作岗位与自己的特长和爱好相符。 ⑦选择什么没关系 , 反正要从零开始学习。 ⑧选择什么无所谓 , 走一步看一步。 5. 你觉得你自己更喜欢 ( 更合适 ) 做技术工作还是管理工作或者营销工作 ? 6. 你的人生受过挫折吗 ?挫折对你的启发是什么 ? 7. 你对成功是怎么理解的 ? 8. 以下是一个简单的案例 , 请设写篇短文 , 对其进行诠释和分析 . 在日本企业员工， 上班前提前到岗 , 到岗是给岗位做清洁， 待上班时， 可以有干净整洁 的上班环境；而在中国大陆企业大部分企业中的员工，有的根本不会去做清洁，即使有， 也是在上班后再做。 请问，你从中有何启迪？如果是你，你认为应该怎样做会更好？ 9. 以下是管理案例 , 请你做分析 . 在工厂中，常存在有不能按时交货的现象，但有的主管就把下属叫到办公室臭骂或处 罚；而另有企业主管则是到现场了解实际情况，授以方法，帮助疏通、解决生产存在的问 题，令其能准时交货直到完成目标。 问题：①如果你是企业主管，将以何种方式去责问下属？ ②采取什么样的解决措施？ ③如何令下属愉快的完成工作目标？ 10. 以下是另一管理案例（ 不小心踩了另一个人的脚） . 在公共车上， 一个不伙子不小心踩了另一乘客的脚， 而未说对不起， 反倒说是司机未开 好车，导致二人争吵起来。 请问：你从该案例中悟到了什么？ 11. 以下是另一管理案例 冀扬是一家汽车修理厂的修理工，从进厂的第一天起，他就开始生气：修理这活儿太 脏了，瞧我身上弄的，而且薪水不高。在他看来，这份工作前途灰暗，没有什么意思。每 天他都是在悲观的情绪中渡过，认为自己在像奴隶一样卖苦力，他觉得自己的大好时光要 在这无休止的重复中浪费了。他每时每刻都窥视着师傅的眼神与行动，稍有空隙，他便伺 机偷懒，应付手中的工作，并且总是期待早点下班。 转眼几年过去了，一同进厂的几个工友，各自凭借精湛的手艺，或另谋高就，或被公司送 往国外进修，唯独自己，仍旧在做着讨厌的修理工作，碌碌无为地应付每一天。 请问：如果换成是你，你会怎样对待呢？ 12. 以下是另一管理案例 ( 执行力的问题 ) 德国国家足球队向来以作风顽强著称，因而在世界赛场上成绩斐然。德国足球成功的 因素有很多，但有一点很重要，那就是德国队队员在贯彻教练的意图、完成自己位置所担 负的任务方面执行得非常得力 , 即使在比分落后或全队困难时也一如既往，没有任何借口。 你可以说他们死板、机械，也可以说他们没有创造力，不懂足球艺术。但成绩说明一切， 至少在这一点上，作为足球运动员，他们是优秀的，因为他们身上流淌着执行力文化的特 质。 请问：我们应该故事中可以学到什么？对我们工作有何帮助？ 13. 以下是另一管理案例 ( 团队精神 ) 公司为了提高管理人员的执行力以及加强管理人员的责任心， 特安排了 41 人中高层管 理人员去参加户外拓展训练，在结束之前，有一道 4.2 米高的毕业墙，这 41 人必需徒手、 不凭借任何外在力的条件下全部爬过去。 问题：①你觉得这可能吗？ ②你觉得如果这可能，需要多长时间？ ③如果你是领导者，你会如何安排这些人一个个爬过去？