浅谈企业员工招聘面临的风险及其防范策略大学论文.pdfVIP

自 考 本 科 生 毕 业 论 文 论 文 题 目 浅谈企业员工招聘面临的风险及其防范策略 作 者 姓 名 专 业 名 称 人力资源管理 准 考 证 号 指 导 教 师 2017 年 2 月 20 日 内容摘要：员工招聘是企业人力资源管理中重要的一环， 关系着企业人才的 队伍建设与企业的长远发展， 具有战略性意义。 企业招聘过程中存在严重的法律 风险，对企业的生产经营有着严重的影响， 如何处理企业招聘过程中的法律风险 是各行各业发展急需解决的首要问题。 本文将从企业员工招聘过程中的风险及相 应防范措施进行分析。 关键词： 企业员工招聘 风险及防范 I 目 录 一、我国中小企业员工流失的现状 错误！未定义书签。 （一）我国中小型企业的现状 1 （二）中小型企业的员工流失现状 1 二、中小型企业员工流失的原因 2 （一）公司角度分析员工流失原因 2 （二）员工角度分析员工流失原因 4 三、中小型企业员工流失的解决对策 5 （一）制定健全的管理体系 5 （二）有竞争性的薪酬与福利及正确的激励 5 （三）建立良好的选人用人制度 7 （四）建立完善的培训制度 8 结束语 9 参考文献 9 致谢 ……………………………………………………………………………… ..…10 正 文 一、 我国中小企业员工流失的现状 （一）我国中小型企业的现状 中小企业是国家经济的柱石。改革开放近 30 年来，我国中小企业和民营经 济发展迅速， 取得了重要的成就， 成为我国经济社会发展中的重要力量。 尽管中 小企业在我国国民经济发展中功不可没， 但是，近年来我国中小企业的发展也面 临着融资难、社会服务体系不健全、信息缺乏、企业管理水平低、市场竞争能力 弱、整体素质有待提高等一些不容忽视和回避且亟待解决的老问题， 同时又面临 不断产生的新问题的压力。正确认识我国中小企业发展的现状和所面临的问题， 对于促进我国国民经济健康可持续发展具有十分重要的现实意义。 我国中小企业的快速发展主要是以低技术水平和外延扩张为特征， 生产技术 和装备水平都比较落后。 中小企业的技术创新严重不足， 技术创新能力与水平不 够，技术创新存在的障碍与问题较多， 成为中小企业进一步发展的重要瓶颈。 综 合而言，我国中小企业技术创新主要在下列几方面存在明显的不足： 一是中小企 业技术创新所需资金严重不足。 资金不足严重制约中小企业的技术创新， 造成资 金紧张的最重要