2021年人防工作会议讲话.docxVIP

资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！ PAGE 1 PAGE 1 2021年人防工作会议讲话 　　人防，人民防空，是国防的重要组成局部。下面就是我给大家整理的人防工作会议讲话讲话，仅供参考。 　　人防工作会议讲话范文(一)： 　　同志们：  　　依据市委组织部、市人事局《关于20xx年全市党政群机关事业单位工作人员年度考核工作的通知》的支配，今日，我们召开全办人员会议，部署20xx年度考核工作，刚刚同志宣读了《市人民防空办公室关于20xx年度考核工作施行方案》，我办年度考核工作施行方案，既表达了上级确定的机关事业单位工作人员年度考核的指导看法、目的原那么和详细要求，又符合我办的客观实际，是经办党组讨论后，报市人事局批准的。我们今日召开全办人员会议，就是对如何仔细抓好年度考核作统一部署，确保年度考核任务顺当地如期完成。下面，我就如何主动稳妥地推动年度考核工作，讲几点看法：  　　一、统一思想，深入认识年度考核工作的必要性  　　开展年度考核工作，是岁末年初一项非常重要的工作，时间紧，任务重。搞好年度考核工作，对于加快准军事化建立和进步机关干部职工队伍素养，促进依法行政和勤政廉洁，推动我市人防建立的跨越式进展，都具有非常重要的主动意义：第一，开展年度考核工作，是建立以责任制为核心的目的管理体系的有效形式;其次，开展年度考核工作，是建立以工作实绩为核心的绩效评价体系的客观要求;第三，开展年度考核工作，是建立以行政效能为核心的检查监视体系的重要途径。总之，我们肯定要充分认识年度考核工作的重要意义，统一思想，端正看法，以仔细负责的精神，主动投入这次年度考核工作。我们要充分发挥年度考核工作的鼓励和导向作用，加大考核结果的用法力度，使其与职务晋升挂钩，与表彰嘉奖挂钩，与福利待遇挂钩，使考核制度真正成为鼓励、引导全办干部职工解放思想、干事创业的有效手段。  　　二、围绕方案，扎实推动年度考核工作  　　为了组织开展好年度考核工作，办党组经仔细讨论，提出了详细的施行方案，并已经市人事局批准。概括起来，要做到两个明确，抓好两个环节。做到两个明确是：一要明确考核目的。年度考核的目的在于总结进步，开拓创新，推动工作。全面领悟年度考核的目的，并在开展这项工作的全过程中仔细贯彻执行，是保证年度考核顺当进展、获得圆满胜利的前提。二要明确年度考核的内容。年度考核就是要全面的考核每一名干部职工的德、能、勤、绩。得包括思想政治表现、职业道德和社会伦理道德;能包括政策理论程度、本职业务工作力量、策划协调力量、开拓创新力量和文字口头表达力量;勤包括出勤状况和工作表现;绩包括工作数量、工作质量、工作效率及效益。同时，要着重抓好两个环节：一要仔细填写年度考核量化表，确保考核的公正性。要从每一名干部职工的实际动身，做到仔细负责，客观公正，客观全面地评价自己和每一名干部职工，要围绕工作，突出重点，多作客观全面的分析，多作比拟，看人主要看人品，看得能勤绩，看综合素养，看工作的实绩，不能看关系、看情面，做到实事求是，不偏不倚，公正公允。二是要严厉?履行考核工作程序和纪律，确保考核的公正性。年度考核要严格根据民主测评、党组讨论、公开公示和审核备案的程序进展;同时要严明纪律，参与考核汇总的同志，要强化组织纪律观念，对考核汇总过程中理解的状况，要严守纪律，不得随便泄露，不得乱加议论，乱加评论，乱传播消息，干部职工之间要相互信任，讲团结，杜绝互相猜疑和打击报复，这要作为一条铁的纪律来遵守。  　　三、把握重点，坚持原那么，努力进步年度考核的实效  　　组织开展年度考核，是加强机关事业单位工作人员管理的一项重要形式，因此，要使这项工作到达预期的要求，必需全面精确地把握年度考核工作，使年度考核工作顺当进展，获得实效。详细要坚持好三个原那么：  　　1、要坚持充分调动每一名干部职工的主动性原那么。要充分发挥每一名干部职工的主观能动性，自觉地从进步自身素养的角度动身，坚持实事求是、客观公正的原那么，仔细进展民主测评。民主测评要仔细总结20xx年的工作，既要充分确定成果，又要看到工作中的缺乏，考核完毕后，要仔细对比别人，查找自己的缺乏，真正把考核作为做好20xx年工作的动力，自觉地把年度考核看作是承受党组织和全办干部职工的监视、改良工作的难得时机。新一任指导班子组建之初确定的末位淘汰制将连续执行，年后，办党组将在征求全办干部职工看法的根底上，进一步加以讨论修订，确保末位淘汰制落到实处，实在可行。  　　2、要坚持实事求是的原那么。年度考核中，每一位干部职工要仔细行使自己的权利，讲党性、讲大局、讲原那么，摆正心态，出于公心，对自己的同事要看主流、看本质、看工作实绩，不要纠缠于枝节，更不能从个