新劳动合同法下的劳动争议热点难点疑点问题全解典型案例剖析及违纪员工处理技巧.docxVIP

新劳动合同法下的劳动争议热点难点疑点问题全解典型案例剖析及违纪员工处理技巧 新《劳动合同法》下的劳动争议热点、难点、疑点问题全解、典型案例剖析及违纪员工处理技巧时间地点：2011年7月22-23日深圳9月2-3日上海7月15-16日北京联络方式:9 刘先生邓小姐培训对象：董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员、工会干部、法务人员及相关管理人员、相关律师等【课程背景】劳动争议案件败诉，不但给企业带来翻倍的经济损失，而且也给企业带来不良的社会影响，不但降低企业领导的管理声威，而且也降低广阔在职员工的凝聚力和主动性；假如处理不当，那么可能让个别恶意的劳动者乘机闹事，煽动更多的在职员工参加其中，聚众罢工……随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等文件的相继公布，全国各地的劳动争议案件持续急剧递增，而当中80%左右的案件均以企业败诉告终！过去三年来，劳动者提出的劳动争议诉求主要有哪些？将来三年内，劳动者的热点诉求将有哪些？为什么企业的败诉率总是那么高，想打赢官司真的那么难吗？明明是劳动者不胜任工作或者严峻渎职、违纪违规，明明是企业很有道理，为什么企业却败诉了，而且输得很彻底、很无奈？【课程特色】通过20个以上的真实经典案例，结合现行有效的法律法规文件，全面解读现阶段国内劳动争议的热点、难点、疑点，尤其在认定劳动者不合格、不胜任、违纪违规、严峻渎职等环节，实战专家将全方位、多角度分析案件应对思路，提示证据创制搜集策略，剖析关键证据的厉害关系，倾囊相授风险防范技巧与应对策略，让广阔学员快速学以致用，大幅度提升实战技能！【课程大纲】〔结合20个以上的案例〕一、劳动合同签订环节1、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿？对于双倍工资差额，能否追加25%、或100%的赔偿金？2、未签劳动合同双倍工资的计算基数究竟是根本工资还是工资总额，详细包括哪些工资构造工程？3、未签订劳动合同满1年，第2年开头是否仍需连续支付双倍工资？4、补签或倒签劳动合同是否有效？是否仍需支付未签劳动合同的双倍工资？操作时要留意哪些技巧？5、企业是否需要与法人代表、董事长、专职股东签订劳动合同，不签有何风险？6、用人单位不用法劳动部门的合同范本自行拟定劳动合同文本是否有效？劳动合同未经劳动部门备案是否有效？7、假如劳动者借故拖延或回绝签订劳动合同的，用人单位如何应对？8、入职后第25天签订合同有无风险，什么时候为最正确时间，签署劳动合同？9、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需支付经济补偿？二、试用期管理环节1、单独签订试用期协议，究竟有无效力，存在哪些风险？与新员工挺直签订劳动合同，是否意味着在试用期间难以辞退新员工？2、企业高层打算延长新员工的试用期，有哪些风险？HR人员该如何办理相关手续，才能避开法律风险？3、劳动者离任后再次入职，企业与其商定试用期，是否构成非法商定试用期？4、试用期满后，辞退员工，究竟要不要赔偿？试用期最终1天辞退员工，企业赔偿的概率特别高，企业该如何完善试用期的辞退流程，才避开案件败诉？5、企业设定员工试用期间的工作目的或任务，但是试用期未满就辞退员工，由此引起的争议60%都是企业败诉，企业该如何抗辩或日常中怎样躲避风险？6、试用期以“不胜任工作〞为由辞退劳动者是否存在风险，该如何化解？7、“不符合岗位条件、不符合录用条件、不合格〞究竟怎样表述，才避开企业辞退员工时引发法律风险？8、企业以“不符合岗位条件、不符合录用条件、不合格〞辞退劳动者引发争议，企业该供应哪些证据，才确保立于不败之地？9、《试用期辞退通知书》，假如表述不当，很可能成为劳动者主见非法辞退的有力反证，那么企业该如何书写，才确保解除劳动合同无任何风险？10、试用期满，企业给员工加工资，很可能反过来被认定试用期缺乏额支付工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做才避开败诉？三、转正后日常管理环节1、绩效目的不合法合理的，往往不能作为衡量劳动者是否“胜任工作〞的根据，企业该怎样设定绩效目的，才能作为衡量标准？2、即使企业能证明劳动者“不胜任工作〞，但是在之后的调岗调薪争议中还是被认定单方非法变更劳动合同，企业败诉，为什么？企业该如何躲避？3、劳动者对绩效目的不确认，是否意味着该目的无效？假如必需经劳动者确认才生效，那么企业的日常管理将何去何从？4、员工认同绩效考核结果，但是企业在“基于不胜任工作而调岗调薪、辞退辞退〞的案件中还是败诉，那么企业该如何抗辩或日常中怎样做，才避开败诉？5、企业依据绩效考核结果扣减员工绩效奖金，许多时候被认定非法克扣工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做，才避开败诉？6