高速公路收费站人事工作制度.doc

高速公路收费站人事工作制度 一 总则 一、为了推进现代化企业管理，健全人事制度，提升企业文化，依据管理处人事制度相关规定，结合我站实际情况，特制定本制度。 二、本制度自发布之日起实施执行。 二 新进人员 一、收费站办公室接到《晋城高速公路建设管理处员工派遣单》，经站长同意后方可为其办理相关手续。 二、由新进员工填写《收费站员工基本情况登记表》，并提供相关证件（身份证）和联系方式等。 三、为新进人员发放《新进员工报到须知》，同时由站办公室填写《人事异动记录表》。 四、由站办公室为其分配宿舍（钥匙自配），发放床上用品和碗柜钥匙等，同时为新进员工提供收费站基本情况，使其掌握接送车时间、地点等。 五、领取学习用品和资料，站办公室移交稽查组，进行为期七天的岗前培训。 新进人员报到须知 1、认真填写《收费站员工基本情况登记表》，领取学习用品和资料。 2、收费站办公室安排宿舍（钥匙自配），买饭票。 3、三天之内将服装型号上报站办公室，七天之内到晋城市工商银行泽州支行（电力公司）办理工资卡，并将帐号上报站办公室。 4、借服装照相（一寸彩色8张，五寸一张）。 5、接送车车号： 接送车路线： 接送车时间： 新进员工根据自己所居住地址合理选择坐车地点和时间。 三 岗前培训、转正上岗 A、岗前培训 一、新进人员岗前培训工作由稽查组负责。 二、培训期间，新进员工签到时间：上午7：30----11：30，下午15：00（14：30）----18：00（17：30）。 三、为期七天的岗前培训后，由稽查组负责对其进行业务考核。 四、考核完毕由稽查组写出《新进人员考试成绩分析》，后汇同卷纸、签到表一并交回站办公室。 五、站办公室根据考试成绩和稽查组提供的原始资料填写《新进人员培训鉴定》，综合成绩合格的，由站办公室填写《员工岗位调动派遣单》，为其配发“实习证”，保证新进人员顺利进入实习期。综合成绩不合格的继续延长三天岗前培训时间，三天后仍不合格的上报管理处处理。 备注： 一、实习期间由站办公室负责落实新进员工的服装问题，同时为其准备上岗前的相关物品，如上岗让、监督牌等。 二、实习期为三个月。 三、自报到之日起，不足一星期即到月底者（月底截止25日）不发放工资，不计入实习期，从下个月开始正式进入实习期。 B、转正上岗 一、三个月的实习期满后，由稽查组负责对其日常工作进行质量目标考核，并填写《新进员工实习情况表》。 二、稽查组通知待转正员工领取并填写《转正鉴定书》，同时当班班长、稽查组负责人、站办公室负责人填写相关意见，最后由站长审批。 三、同意转正的实习人员，到站办公室领取上岗前的相关物品，保证顺利上岗。质量目标考核未达到要求不能转正的人员，延长一个月的实习期，然后进入第二次考核，仍未达到要求的，上报管理处处理。 备注:因工作需要需转岗的员工，站办公室应在一个工作日内通知到本人，三个工作日内为其准备好新岗位的上岗证、监督牌等相关工作物品。 四 员工离职 一．离职基本要求 员工离职需提前三十天提出书面申请，凡未按规定提前三十天递交书面离职申请而要求立即解除聘用合同者，我站将按照《全员劳动合同书》相关条款严格执行，并建议管理处不予为其办理离职手续。 二．离职处理程序 1、 员工提出书面离职申请并填写《离职申请表》。 2、 站办公室收到《离职申请表》后一个工作日内，由员工所在部门就离职原因与离职人谈话。如果员工最终决定离职，由其所在部门和员工本人确定最后工作日并通知站办公室。 3、 员工在最后工作日办理交接工作和其他离职手续，并填写《收费站离职人员移交清单》。 4、 员工离职手续办理完毕，站办公室及时通知管理处人事部，为其提供相关离职手续，终止其劳动合同，停止工资发放。 收费站员工无论辞退、离职，必须填写《收费站离职人员移交清单》，交接过程应由交接双方共同进行，站办公室负责监督并签字。未经收费站批准而不到收费站上班七天以上者视为自动离职处理，停发工资。若给收费站造成经济损失者，收费站有权追究当事人的经济责任，情况严重者追究其法律责任。 五 临时人员 一、日常管理 1、临时人员入职当日到站办公室报到，需向站办公室提供身份证原件、复印件1张、一寸免冠照片2张，并填写《收费站临时用工登记表》，签订《临时用工协议书》。另我站应按照国家劳动法规定，为其缴纳基本保险金。 2、收费站办公室负责为其提供收费站基本情况，包括《门卫工作制度》、《清洁员工作职责》等，使其掌握工作范围。 3、收费站工作情况发生变化或临时用工不能胜任自己的岗位时，我站有权对其工作进行调配。 4、门卫实行24小时工作制，其他临时工出勤时间与后勤员工等同（具体由站办公室安排）。 5、临时工工资以月薪计算，具体标准按管理处原规定执行（当月累计请假天数超过三天以上者，一