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PAGE 2 公司薪酬制度 第一章 总则  第一条公司为了实现员工薪酬的合理分配，逐步建立起科学的薪酬体系，有效调动员工的工作积极性，提高公司的经济效益，特制定本办法。  第二条 薪酬管理制度遵循以业绩、能力和责任作为付薪依据的原则。薪酬的支付要以业绩为导向，以能力导向和以责任为导向。  第三条本制度的适用范围C公司除高层员工以外的所有员工。高层员工的相关薪酬政策由母公司确定。  第二章基本薪酬结构  第四条 公司的薪酬结构  薪酬收入=标准工资（基本工资+绩效工资）+人态工资+福利  第五条标准工资  标准工资=基本工资+绩效工资  第六条基本工资。基本工资也叫静态工资，与岗位密切挂钩，是体现员工能力和责任的报酬，它对于保障员工的基本生活发挥了较大的作用。  第七条绩效工资也叫动态工资，与业绩密切挂钩，是体现员工工作业绩的报酬，它对于激发员工的工作积极性发挥了较大的作用。  第八条 人态工资。人态工资与员工的个人情况密切相关，它体现了国家和公司对员工的关怀，由年功工资和国家规定的其他津贴构成。  第九条福利。公司的福利与公司的效益密切相关，是员工的保障性报酬。  第三章工资标准  第十条工资标准根据岗位评价的结果确定。公司薪酬发放的依据是业绩、能力和责任，对能力和责任衡量的依据是岗位评价。对本公司不同岗位的员工发放