猎头公司管理规定.docxVIP

升降级规定： （绩效考核方案以此为准， ）顾问级别以上一个月不推荐人选上岗 或回款，降级并考核处理。若有回款达标或超标，则不做绩效考核。两个月不推荐人选或 回款，按照最低工资处理。合格月份则恢复级别。 禁止复印文件 .不发文件禁止议论。禁止与离职员工聊天。 第三章 奖励及换岗、辞退制度 1 、在各项工作中取得优异成绩，有突出贡献的员工公司将根据制度给予嘉奖或晋升职位。 2、因工作需要，内部调动工作的员工，原则上其薪金待遇按调往所在岗位的有关薪金待遇 标准执行，薪随岗（职）转。 3、工作需要而变动的岗位（职务） 、薪金的员工，若无正当理由，不接受岗位（职务） 、薪 金变动者，自发出通知之时起， 2 个工作日不到岗位，扣减月薪的 50%；3 个工作日内不到 岗位视作员工自动离职，解除劳动合同。 4 、合同期内员工因故辞职并经批准的，工资按出勤天数计发。 5、合同期内员工因违反公司被辞退的，除按规定给予处罚并发给工资。 6 、合同期内员工因违反公司规定被开除的， 公司不发工资、 提成及奖金， 并追究经济及法 律责任。 7 、公司根据国家有关劳动法规的规定， 或公司经营发展的需要， 对薪金管理制度进行补充、 修改、完善。 不能挖已经签约的公司的人员，不能签有赔款的合同，不能替人或找人做推荐报告， 上班时间不得到办公室外打电话。推荐报告不能走邮箱。公司合同签回来后找公司领 导啊对接。禁止在公