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人力资源管理专业就业前景分析 摘要：人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。在国外许多 ERP 软件 系统中，HR 是非常独立的一块。在企业实施 ERP 过程中，HR 部分都是由专门的 HR顾问负责。 人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。在国外许多ERP 软件系统中， HR 是非常独立的一块。在企业实施 ERP 过程中，HR 部分都是由专门的 HR顾问负责。 国内的许多企业对人力资源管理的定位是错误的，往往把过去的人事部门换块牌子就成 了人力资源部门。其实，人事部门与人力资源管理部门最大的差别在于人力资源部门除了负 责招聘、管理人事档案之外，一个重要的工作就是核算人力成本，为财务部门提供人力成本 的依据，并根据自己所掌握的数据对人员进行绩效考核；此外，员工培训也是人力资源部门 的一项重要工作。 既然已经选择了这个专业，希望你能在企业财务管理，特别是人力成本方面花些工夫； 此外，在人才的选用方面也是大有文章可做的。比如，对于招聘人员的考核标准的制订，应 该重能力而不惟学历论；重认证证书而不惟文凭论，等等。 HRM 要做好的话，多看看企业战略管理的书，而且以欧美为主，国内的基本可以不看。 当然，多看看欧美的HRM 的著作，开拓自己的眼界，国内的话，只有彭剑锋等寥寥数人的