应聘微软-你用什么打动盖茨.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 应聘微软:你用什么打动盖茨 以前有一些学生朋友们（当时我还不是学生）问我怎么样才能进入微软之类的问题。当然，现在也有一些人问我怎么样才能去微软总部工作，同时他们也问我：考MCSE或者MCSD就能去吗？这些问题我也不好回答。最近看了一本文章，写的是关于应聘微软的事情。给大家刊登出来，让那些想去微软的朋友们心里先有个底。  微软的官方网站上写着“我们期盼具有独创性、开拓性的智者加入队伍，我们的面试程序也是为网罗这样的人才特地设计。”  听似简洁。但很多被微软拒之门外的哈佛博士、麻省理工精英会告知你，微软的面试题有多“BT”。这些被称为“恶魔试题”的考题千奇百怪，无所不有。  毕竟应试者需要多高的IQ、多么完备的规律思维，才能打动比尔·盖茨，加入他的豪华办公楼？  最近，美国作家威廉·庞德斯撰写新书《如何搬动富士山———微软的面试难题》，揭开“微软问题”的真面孔。  光聪慧没用  微软公司的招聘信箱，每个月会收到1.2万份简历。假如用A4纸打印出来，能堆得比姚明还高。  不过，微软HR们并不担忧加班工作，他们有比人工筛选更高效的“隐秘武器”———计算机核对搜寻。每封按规格投递给微软的电子简历，会经由特定程序搜寻关键词，然后录入数据库。计算机“认为”有前景的简历，HR才给应聘者一个电话