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日本企业文化的渊源
企业界和学术界普遍认为, 20 世纪 50~70 年代日本
的成功源于日本的企业文化,主要是内部的团队合作精神、
创新精神和与外部联系中的诚信。日本职员的团结、协作和
同甘共苦,还有像休戚与共、甘愿为企业、团队不计个人得
失和勇于奉献的精神令人惊讶。在与外部的联系中,日本企
业的诚信度是世界公认的。诚信来源于团队内个体对企业、
对社会的责任,而日本企业文化的背后有着很深的文化渊源。
儒家文化的引进
日本引进儒教始于律令时代 (7 世纪的奈良、 平安时代) ,
大量经书随着遣隋史、 遣唐史的往来流入日本, 加之留学生、
留学僧的学成归国及中国大陆名人、名僧的东渡,儒家思想
的五伦五常(父子之亲、君臣之义、夫妇之别、兄弟之序、
朋友之信)的人伦关系、忠、孝、诚、信等经过诠释与吸收
逐渐日本本土化了。 有专家说, 日本文化的中心是儒家文化,
这一点都不为过,日本武士道精神的思想根基就是日本化了
的儒家思想。
武士道精神
武士道从字义上理解是武士在其职业和日常生活中所
必须遵守的“道” 。新渡户稻造认为,武士道的渊源来自三
方面:佛教――给与武士道以平静的听从命运的意识,对不
可避免的事情泰然处之,恬静的服从;神道――教导武士对
君主(上级)绝对的忠诚,对祖先虔诚的尊敬和对父母无条
件的孝行,包含了日本民族精神中的爱国心和忠义;儒学思
想――主要是孔孟的教诲,是武士道道德教义最丰富的渊源。
孔孟的冷静、仁慈、智慧的处世哲学提供了武士作为统治阶
层的职业道德,君臣、父子、夫妇、兄弟、朋友的五伦之道
又为其提供了日常生活的基本道德准则。
武士道精神可以简单概括为义、 勇、仁、礼、诚、名誉、
忠义、克己等。义是武士准则中最为严格的教诲,卑劣的举
动和狡诈的行为是武士最忌讳、最不屑一顾的;勇是敢作敢
当、坚韧不拔的精神,诸如刚毅、不屈不挠、大胆、镇定自
若、勇气等品质都属于勇; 仁是恻隐之心, 爱、宽容、 同情、
怜悯是人的精神中最高尚的东西;礼是接人待物要殷勤而郑
重;诚是信实和诚实,高于礼之上;名誉则包含着人格的尊
严及对价值的明确自觉,是“人本身不朽的部分” ;忠义是
对上的服从和忠诚,具有至高无上的重要性。
武士道最初作为武士阶层的行为之“道” ,通过多种途
径流传、传播开来,也向全体国民提供了道德标准。虽然平
民可能未达到武士的高度,以之为中心的“和魂”却成为日
本民族精神的体现。明治维新后日本的强大就是因为“和魂
洋才”的支撑。随着社会的发展与变迁,武士与武士道已经
成为历史,如散落的樱花一样,但这种精神却依然存在,成
为日本变化的动力之一,成为日本现代企业文化和诚信的精
神根基。
武士道精神的延伸
虽然武士道精神由上到下成为日本民族精神的根本,但
具体把这种精神和思想平民化的是江户中期的石田梅岩和
末期的二宫尊德。
江户中期以后,随着商业资本的发达,从事商业活动的
町人力量越来越强,给商人现实生活以巨大思想影响的思想
家石田梅岩 (1685~ 1744)创立了町人的生活哲学――心学。
心学的基础是性理学,即程朱儒学。石田梅岩是如何把心学
转化为町人的实践哲学的呢? 他首先肯定商人及商业的存
在意义。他在肯定士农工商这种身份制社会的同时,又主张
尽管有身份上的差别,但在职份上是平等的。也就是说,商
人既要安于自己的社会地位,又必须正确认识自己职业的存
在意义。并通过解释和论证,把他普遍性的天人合一的性理
学同特殊的经验世界中肯定商业的思想结合起来。
梅岩认为,正直(诚实取利)和俭约是商人之道。非法
取利是商人的不正当行为,是恶德,以正当方法根据当时市
场的变动取利为正当利益。正直不仅表现在商品交换关系中,
还表现在占有关系中。 “我物即为我物, 人之物
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