工作时间和休息休假法概论.pptx

第五章工作时间和休息休假法全球雇员敬业度调查：中国员工最不敬业(图)2013年11月8日新闻南都讯 全球员工的敬业的比例仅为13%，而中国远远低于世界水平，敬业员工只有6%。近日，盖洛普公司公布其2011-?2012年对全球雇员对工作投入程度的调查，结果显示，敬业员工比例最高的国家为巴拿马、哥斯达黎加和美国。该调查对象为2011-2012年间142个国家和地区的员工，受访者通过回答盖洛普公司研制出来的12个问题，他们对工作的投入程度被分为敬业、漠不关心和消极怠工。这12个问题包括员工在工作中是否学习成长，是否得到肯定，是否有朋友在公司等。调查认为，敬业的员工会为公司带去赢利创新，而消极怠工的员工反而会破坏敬业员工完成的业绩。员工敬业率最高的在巴拿马根据调查，在这142个国家和地区中，只有13%的员工是真正敬业的，63%的员工漠不关心，24%的员工消极怠工。敬业程度因地而异，东亚地区敬业率最低，为6%，低于世界水平一半多，而调查的东亚4个地区中，中国(包括香港)最低，也为6%。调查认为，东亚敬业率之所以为6%，很大程度上是被中国拉低到这一数值的。常被认为是勤勉的日本人和韩国人，敬业率也分别只有7%和11%。敬业率最高的三个国家分别为：巴拿马(37%)、哥斯达黎加(33%)和美国(30%)。西欧国家的情况也不容乐观，总的来说只有14%的员工敬业，调查认为，这很大程度上是因为他们还在遭受经济危机带来的就业压力的影响。全球对工作最无爱的地方在中东和北非，消极懈怠员工比例最高的三个国家为：突尼斯(54%)、阿尔及利亚(53%)和叙利亚(45%)。中国办公室员工最不敬业调查显示，中国员工对工作的投入程度，在各行各业和各种教育水平中，都是一样的。比如7%的本科学历员工敬业，和5%的小学教育程度以下的员工敬业，两者差不多。即便是在高技术员工和管理者中，他们的敬业程度也很低，在8%左右。更甚者，在销售和服务类员工中，只有4%的员工真正积极投入，调查对此表示担忧，因为这部分员工是公司用来吸引顾客，增加收入的。文秘和办公室员工的敬业程度最低，仅为3%。调查表示，中国的公司常常有“指挥控制”的阶级色彩，很多情况下，管理者位居其职，却不具备鼓励员工的能力。在回答“工作时，你的意见是否有影响”的问题时，中国员工的回答尤其低，只有1/8左右的员工给了“强烈同意”的回复，而全球的平均水平为1/4。另外，中国员工只有一半左右认为其现在的工作是理想的职业。“勤劳辛苦”不等于“敬业”中日等亚洲员工工作勤劳、辛苦，这是有目共睹的，为何却成了最不敬业的国家之一呢？“调查结果比较真实地表达了中国就业者的心态”，兰州大学哲学社会学院副教授魏淑娟认为，敬业不等于辛苦，这是两个概念，敬业即尊敬职业，“(如果)把工作当作饭碗，就很难敬业”。魏淑娟认为，只有对职业的喜爱、选择和践行三个环节相一致，才能达到敬业的状态。她举例说，中国的中产阶级虽然生活富足，但择业往往只看收入，缺乏对工作本身的认可和归属感，而中美地区人民收入未必高，但其职业取向和个人兴趣联系紧密，酬劳与能力相一致，容易对职业满意，不会得“红眼病”。南京大学社会学副教授方长春也认为，该调查结果“非常有可能”。他表示，亚洲国家和地区普遍劳动力过剩、就业压力巨大，个人自主择业余地较小，因此职业认同度低，个人投入工作的程度也就不高。尤其在中国，就业压力很大。本 章 概 要工作时间和休息休假制度，是劳动基准制度的主要内容，也是劳动法律体系的重要组成部分，体现了宪法赋予公民享有的劳动权和休息权。工作时间和休息休假与劳动者的工作和生活息息相关，具有此长彼短的关系；工作时间的延长意味着休息休假时间的缩短，反之亦然。我国劳动法具体规定了工作时间和休息休假，并严格现在延长工作时间，以保证劳动者有足够的休息时间。本章的重点问题：工作时间的种类、休息休假的种类、延长工作时间及其限制等，三大部分。第一节 工作时间法一、工作时间及其表现形式工作时间：是指劳动者为履行劳动义务，在法定限度内应当从事工作或劳动的时间。通常包括工作小时、工作日、工作周三种表现形式。工作日是劳动者每天应工作的时数；工作周是劳动者每周应该工作的天数。其中工作日是工作时间的主要形式。意义：工作时间是劳动者用来创造物质财富和精神财富的时间，是衡量每一个劳动者向社会所作贡献大小和取得劳动报酬的重要依据。因此，任何一个国家都通过立法确定劳动者正常状态下工作时间的标准，并依据这个标准确定劳动者的一系列权利和义务。如劳动者的休息权、劳动报酬权以及劳动者应完成的工作任务等。二、工作时间的法定范围举例： 某化工厂职工的作息时间安排如下：上班时间为上午8:0012:00，下午2:006:00。其中，上、下午各安排一次工间操时间，为上午10:0010:15，下午4:004:15。 请