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PAGE PAGE 1 干部作风建设 1干部作风建设总体评价  1）明查暗访，改进作风。近年来X县先后出台了十二项规定，明查干部职工指纹打卡签到状况，明查公车使用是否违规，派车是否登记，晚上是否停在单位院内或固定地点。暗访时不打招呼、不下通知，以办事者的身份全程暗访各单位上班纪律和服务窗口的服务流程、态度、效率等，暗访上班时间是否有干部到消遣场所消费。通过以上的明查暗访，干部作风明显改善。  2）完善制度，提升服务。通过不断完善和严格执行领导干部任期经济责任制、离任审计制、部门预算和“收支两条线”制度，强化各类资金管理，进一步规范政府选购行为。改革行政审批制度，加强对《行政许可法》落实状况的监督检查，抓好政务公开管理，切实打造全国投资环境最优县城，广阔干部亲商、爱商、安商、富商的招商理念和服务意识明显增加，行政效率和服务市场主体的水平得到提升。  3）重大任务，历练能力。X县委、政府通过云集工业园、南岳机场、衡云干线、土谷塘航电枢纽等重大项目建设，通过防洪抗旱、查违拆迁、信访维稳等急难险重任务，通过开展做旺县城的“搬人、搬家、搬心”工程、“找差距、求良X县加强干部队伍作风建设的调研报告蒋亚军（中共X县委党校）策、促发展”的献计献策活动和“创先争优”“万名干部下基层”“结穷亲、解穷困、帮穷富”“喜迎十八大、争创新业绩”等活动，提高了工作能力，也亲密了党群干群关系。  4）选贤任能，提高素养。通过树立鲜亮的用人导向，大规模培训干部、大规模轮岗交流、大规模引进人才、大规模改革创新，改善了领导班子结构，增加了干部队伍活力，提高了干部综合素养；通过开展“治庸问责”“县民问政”、纠风治乱，严肃查处庸懒散软问题，使得干部的综合素养和为民服务的能力水平到了有效提升。  2干部作风建设面临问题  1）为民服务，意识不浓。一些干部服务大局、服务群众、服务基层、服务发展的意识淡薄，不敢担责、不敢担当的问题比较突出。在诸如查违拆违、搬迁、信访、招商等急难险重的工作面前，不是挺身而出抢着干，而是推之绕之。一些党员干部自恃高人一等，对人民的疾苦麻木不仁，缺少同情心。有居民反映，到某窗口办手续，排队一个多小时才到窗口，而办事民警打私人联系方式就聊了二十多分钟，群众憋气、窝火，还不敢提意见。  2）管理松驰，纪律不严。部分单位制度空悬、管理松驰，部分党员干部又依仗自己是铁饭碗，纪律涣散，上班迟到、下班早退，甚至缺岗离岗，即使上班也沉迷于上网谈天、游玩炒股、麻将扑克。有人用三个“三分之一”来形容机关目前的工作现状，即三分之一的人在埋头实干，三分之一的人在边看边干，三分之一的人只看不干，还有极少数的人在“捣乱”。有的干部“人在曹营心在汉”，抓紧时间去经营自己的“一亩三分地”。  3）工作浮夸，业绩不实。有些地方领导干部有不正确的政绩观，不谋做事，只谋做“秀”，重“唱”功、轻“做”功，喊大而空口号，耍花拳绣腿。有的为显示“政绩”，就玩“数字游玩”，给统计指标“注水”，甚至离谱得连自己都不相信；有的完不成招商引资任务，就把以往的项目拿来凑数，搞假签约、假开工；有的为了迎合上级领导，擅长表现，细心设计参观路线，做“遮羞牌”，搭“花架子”；有的说话办事豪言壮语一串一串，官话一套一套，当面拍胸脯，事后拍屁股，直接影响了衡南社会经济的健康发展。  4）荒于学习，能力不强。一些单位的学习提能风气不浓，一些党员干部的学习心态不正，上级的精神指示不知道，业务学问不明白，下午一上班就想着晚上的聚餐和消遣支配，结果是“胀了肚子，空了脑子”，导致部分干部的能力素养不强，难以胜任本职工作。对这些干部，单位领导也不敢用或不愿用，长此以往，恶性循环，干部能力得不到提高，工作受到影响，难以为市场主体和广阔群众供应优质高效的服务。群众上门办事，自己不懂装懂，让老百姓多跑许多冤枉路，多受许多冤枉气。  3干部作风建设问题的原因分析  1）环境猛烈变化导致思想观念不正。随着我国经济社会的快速发展，部分党员干部宗旨意识不强，思想不纯，只顾自己埋头赚钱，对群体态度冷淡、对社会公益事业漠不关心。有的党员干部腐化变质，追求低级的生活方式，走上了违法犯罪道路。另外，X县城于20XX年由Y市区搬迁到X县城云集镇，但不少机关干部仍旧家住在Y市区，市级机关单位的工资待遇、生活水平的确要高于县机关单位，而一些乡镇干部又认为自己工作更苦、条件更差、收入更低，怨天尤人，影响了工作积极性。  2）自身修养放松导致荣辱观念不强。部分干部缺乏世界观改造的自觉性，荣辱观念不强。一些党员干部满意于现状，不思进取，放松学习和思想改造，忽视党性熬炼，先锋意识渐渐淡化，抱负追求渐渐丢失；一些党员干部放松政治学习，导致政治