2021灵活用工数字化研究报告.pptxVIP

;;3;兴起：“灵活用工”——新型用工模式出现;;起源：金融危机刺激灵活用工模式在西方国家兴起;;;驱动1：国家和地方相继出台指导文件和政策支持灵活就业;驱动2：信息和数字技术的应用成为灵活用工在中国发展的重要支撑;驱动3：人力成本高企，弹性招工需求驱动需求端采取灵活用工模式;多方面因素加速中国灵活用工模式发展进程;中国的灵活用工模式经历了长期演变和发展，在疫情的推动下加速进入了快速发展期。早期出现的“劳务派遣”模式帮助国家解决了部分就业问题，随着外包、众包、 兼职、非全日制用工等新就业形式的出现，灵活用工模式变得多样化并开始全面发展。 当前灵活用工模式仍存在诸多痛点，核心是劳动力资源仍存在大量的错配与浪费，其具体表现有：无法快速响应用工需求、无法合理匹配人岗、无法合理安排工时以及 无法就近匹配资源、灵工薪税结算零散复杂难以满足合规性要求等。数字化技术的应用正在不断的解决上述痛点，推动灵活用工模式加快进入下一阶段。;赋能：数字化助力“灵活用工”快速发展;数字化助力灵活用工进一步解决资源配置问题，满足“弹性”需求;数字化技术的应用实现了供需两端的即时调动和精准匹配;精准的供需匹配助力企业效益最大化、成本最优化;解决资源配置问题的同时要保障薪税结算合规;;;实践：数字化“灵活用工”业务系统发展现状;;灵活用工产业链各环节数字化现状;数字化助力灵活用工招聘全流程高效运转;灵活用工模式下需要合理的排班将灵活就业者安排在最合适地点和时间的岗位，从而提高资源利用效率；灵活用工平台通过大数据算法、AI学习模型等根据就业者情况 和可工作时间为其安排最合理的工作计划，使得灵活就业者与全职就业者拥有基本相同的工作时长和收入。 薪税结算是企业用工管理的重要环节，随着企业税收制度的改革完善，企业面临冗杂的税务和合规问题，灵活用工模式下薪税结算流程更加复杂，企业管理灵活就业者 的薪税结算需要耗费过多人力和时间，因此灵活用工平台协助用工企业为灵活就业者进行线上结算完税，不仅帮助企业规避风险满足监管要求，还在合规层面帮助企业 降费增效。;;;灵活用工细分应用场景数字化现状;数字化灵活用工针对不同业务场景提供差异化解决方案;;;;典型服务商案例;金柚网成立于2014年，以“连接企业，连接人”为核心价值，构建全景式全链路数字化人力资源产品与服务体系，已为餐饮、零售、物流、医药、智能制造等行业的 85,000多家企业提供多元化的人力资源解决方案，涵盖业务外包、灵活用工、商业保险、行业咨询、企业培训、企业级智库、薪酬管理、社保服务。公司坚持科技驱动， 围绕着业务线上化、流程数字化、数据智能化，构建由SaaS+AI赋能的人力资源产品矩阵，满足企业规模化的个性化需求。;;;;小活儿：帮助不同层级员工解决工作诉求，创造更多价值;;;展望：“灵活用工”数字化趋势与隐患;灵活用工模式应用范围延伸，从以蓝领为主的制造业、服务业的基础工作岗位向需要技术、能力、知识的岗位纵深。 互联网和数字化技术的发展，使得办公软件不断革新迭代，远程办公、视频会议、多地协同办公等工作组织形式得以实现和应用，加之不同群体的特性，推动灵活用工 从基础劳力型工作向更复杂的技术性、专业性工作延伸，扩大了灵活用工市场，同时灵活用工的主要用工群体也从蓝领向技术型、专业型人才扩展。;趋势二：灵活用工为主要用工模式，灵活用工平台赋能企业资源优化配置;灵活用工引入数字化后产生的新隐患、新问题