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技术部经理岗位说明书1 技术部经理岗位说明书一、工作岗位职务：A C职位：C学历：D职称：A 二、工作关系挺直上级：B挺直下级：E F晋升方向：三、待遇根本工资：1500职务工资：技术工资：业务嘉奖金：四、任职资格训练背景：中专以上IT专业毕业培训经受：不定期受过IT学问方面专业培训。阅历：有IT从业阅历，无连续工作2年以上。力量要求：对IT技术感爱好，对管理有讨论，富有创新精神，策略形成力量，方案执行力量，有肯定文字功底。看法：品德端正、踏实敬业、责任心强、有全局观念。五、主要职能1、管理本部门工作及员工2、IT产品调研，信息搜集3、新技术的讨论与创新4、售后效劳的监视与施行5、技术员综合力量培训六、职位描绘〔主要工作任务指标〕1、部门的管理，与公司其他部门及外协单位的沟通2、IT产品调研，确定新技术以及讨论工程方向3、每周抽查7个客户回访记录，理解售后满足度4、负责召开每周两次的晨会，填写员工日常行为违规表格5、部门月度工作方案和工作总结〔每半月交一份〕6、负责制定本部门的技术员技术以及效劳标准7、制定月度培训方案，新进技术员培训8、参与每周经理睬议，提交建议表格七、职权分析1、指定部门工作责任人的权利2、对本部门员工管理、惩罚、人事任命与辞退的建议权3、有打算本部门费用是否报销的建议权八、职位责任1、对因管理不力而影响部门工作进度负责2、对因管理不善造成的不良影响负责3、因方案、协调不力而对工作产生不良影响的行为负责4、对因原那么性不强而批准的违规行为负责分类及等级说明职务分类管理A 行政B 技术C 销售D 职位分类总经理A副总B经理级C副经理D学历硕士以上级A本科级〔含无学位的EMBA培训〕B专科级C中专级D职称分类高级A中级B初级C不限D财务E 仓库F 商务G 主管级E员工级F高中级及以下E销售部经理岗位说明书一、工作岗位职务：A职位：C学历：D职称：二、工作关系挺直上级：挺直下级：晋升方向：三、福利标准根本工资：职务工资：技术工资：业务嘉奖金：四、任职资格训练背景：市场营销、行政管理等相关专业专科以上学历培训经受：受过管理学、营销学、销售技巧、战略管理等方面的培训阅历：有IT行业销售代理从业阅历，无连续工作3年以上。力量要求：对营销感爱好，对社会学有讨论，富有创新精神，策略形成力量。看法：品德端正、踏实敬业、责任心强、有全局观念。五、主要职能1、管理本部门工作及员工2、3、4、5、6、六、职位描绘〔主要工作任务指标〕1、负责销售任务的执行工作2、负责销售中心的全面管理3、负责搜集看法，准时报请公司领导或反应给有关部门解决。4、负责与公司各部门工作的沟通及协调5、召开销售会议七、职权分析〔主要行为指标KPI〕1、指定部门工作责任人的权利2、对本部门员工管理、惩罚、人事任命与辞退的建议权3、有赐予肯定额度内销售折扣的权利4、八、职位责任〔主要业绩力量指标KRI〕1、对因管理不力而影响部门工作进度负责2、对因管理不善造成的不良影响负责3、因方案、协调不力而对工作产生不良影响的行为负责4、对因原那么性不强而批准的违规行为负责分类及等级说明职务分类管理A 行政B 技术C 销售D 财务E 仓库F 职位分类总经理A副总B经理级C副经理D主管级E员工级F学历硕士以上级A本科级〔含无学位的EMBA培训〕B专科级C中专级D高中级及以下E职称分类高级A中级B初级C不限D商务G下午13：00—17：00B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务状况下，经公司同意,可自行支配工作和休息时间。3．1．2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必需自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否那么按旷工处理。因停电、卡钟〔工卡〕故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由挺直主管签字证明当日的出勤情况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述状况考勤由各部门或分公司和工程文员帮助人力资源部进展管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正