变革型领导对员工建言行为的影响——以组织承诺为中介.docVIP

PAGE PAGE 26 变革型领导对员工建言行为的影响 ——以组织承诺为中介 摘要：变革型领导理论从一开始就受到了众多学者的亲睐。近年来，学者们大量拓展了变革型领导对组织承诺、组织绩效、员工满意度、员工忠诚度等方面的相关研究。领导行为被认为是促使员工建言行为发生的重要因变量，变革型领导作为远见性和创造性的代名词，对建言行为的影响已经引起很多学者的关心。在组织承诺方面, 很多的研究成果，学者都是在集中研究组织承诺的结果变量、前因变量上。很少有人把组织承诺和组织承诺其中的维度作为中介变量或者调节变量的来研究的。本研究主要是以组织承诺为中介，研究变革型领导对员工建言行为的影响，变革型领导对抑制性建言行为及促进性建言行为的影响。 本文首先将在国内外有关变革型领导、组织承诺、员工建言行为的文献综述进行了解和回顾，并对文献做出评价。然后对变革型领导、组织承诺、员工建言行为的概念进行诠释，加以定义，解释说明。再根据国内外的一些研究现状，作者建立了自己的研究假设和研究模型。本研究的量表主要采用李超平等人编制的变革型领导量表、Meyer Allen编制的组织承诺量表、Van Dyne和Le Pine的建言行为量表。文章采用问卷调查的方法收集数据。通过利用SPSS20.0系统对问卷调查结果进行相关分析、回归分析和中介效应分析。然后得出以下结论： (1)变革型领导与员工建言行为之间存在显著正相关关系。 (2)变革型领导与组织承诺之间存在显著正相关关系。 (3)组织承诺和员工建言行为之间存在显著正相关关系。 (4)组织承诺在变革型领导与员工建言行为关系中起到部分中介作用。 最后，作者探讨了研究结果，得出了研究结论。最后比较研究结论和研究假设，并进行修正，然后提出研究的局限性，谈论了未来研究方向。 关键词：变革型领导组织承诺员工建言行为 Research on the Impact of Transformational Leadership?on Employee Voice Behavior —the Mediation of Organizational?Commitment Abstract: Transformational leadership theory since put forward has been popularized by many researchers. In recent years, a lot of scholars expand the transformational leadership on organizational commitment, organizational performance, employee satisfaction and employee loyalty related research. These studies have obtained certain achievements in the academic, to confirm that transformational leadership style is also a positive and effective leadership style. Leadership behavior has long been regarded as employees voice behavior important antecedent. And transformational leadership style as a visionary and creative, influence on voice behavior has caused the attention of more scholars. On organizational commitment, a lot of researchs are focus on research on organizational commitment results before the variable and dependent on variable, organizational commitment mediate variables or regulating research is less. This article is to?transformational leadership as an employee voice behavior?before the dependent variable is studied, through the organizational commitment as intermediary