无领导小组讨论测试题设计.docxVIP

精选文档 精选文档 PAGE PAGE3 精选文档 PAGE 江西外语外贸职业学院中层领导干 部选拔之无领导小组议论测试题 无领导小组议论主要用来检测选拔人员的组织协 调能力、口头表达能力、团队精神、争论说理能力、 人际关系能力等，同时观察被评论者在自信心、进步 心、责任感、灵巧性等方面的特色微风格。 议论题目的设计: 1、你以为何样的领导才是好领导？ 说明：5分钟的审题思虑时间，1分钟的看法陈说时间，15分钟的小组议论时间，5分总总结。 ? 【观察中心】 主要观察应试者思虑问题时能否全面，能否有针对 性，思路能否清楚，能否有新的看法和看法，开放式 问题关于评论者来说，简单出题，可是不简单对应试 者进行评论，由于此类问题不太简单惹起应试者之间 的争论，所观察应试者的能力范围较为有限。 1．主动性：即在辨识出问题所在、阻碍或时机的基础上，对现有的问题或未来的问题或时机采纳行动。 2．交流能力：即拥有优秀的“听、说、问”三种成比率出现的行为。“说”，即表达清楚，拥有说服力； “听”，即有效聆听，身临其境地理解他人；“问”，即经过语言或非语言的行为认识他人的企图。 3．演绎思想：即能对事物进行有条理的剖析，或用步步推动的方法对事物进行解剖。包含对问题、局势 等系统地、构造性地理解，从而对不一样特征或方面进 行系统比较，理性地拟订出先后对策、确准时间序列、 因果关系等。 4．团队合作：即愿意与他人合作，作为团队的一份子去共同达成一项任务，与那些喜爱独立、竞争工作 的人相反。 5．自信：即敢冒风险接受任务，或敢于提出与不一样的建议。 2、事例：沉船救生 概略：一艘在东海上航行的中国轮船不幸触礁，还有 半个小时就要淹没了。船上有 16人，可独一的一只 小船只好载6人，哪6个人应救上船呢？请给以下 16 人排序。即第一获救的为一号，其次为 2号，挨次类 推，应当最后考虑的人为 16号。 船长 男 36 海员 男 38 盲童（音乐天才） 男 17 某企业经理 男 34 副省长（博士） 男 42 省委副书记 女 42 省委副书记的儿子（研究生、数学尖子）男24某保险企业销售员女20 生物学家（获国家重要科技进步奖） 女 51 生物学家的女儿（弱智）女14公安人员女25 某外企外方总经理（白种人）男38犯人（孕妇）女25医生男38 护士（同性恋者） 女 25 因急救他人而负伤的大病人（昏倒）女25观察点：人际交流能力、洞察力、应变力、领导能力等 说明：小构成员自由议论，面试官不参加，只在四周察看，三十分钟后派出代表做最后总结。